Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   51 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 195538
 Всего ответов: 220872
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг квартира раздел оформление документов наследство раздел имущества компенсация кредит недвижимость зарплата беременность оформление оплата увольнение налоги молодая семья лицензия иск ребенок отработка льготный кредит молодой специалист работа брак отпуск право имущество декретный отпуск регистрация суд аренда права договор ип амнистия налог общежитие пособие строительство распределение документы приватизация развод продажа жилье очередь выселение прописка сроки гражданство армия льготы контракт алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 256091 Опубликовано 12.09.2016 в 06:38

Могу ли я уволиться по вине нанимателя?

Доброго времени суток!С 05.09.16 работаю по распределению. Во время обучения получила специальность "слесарь механосборочных работ 3 разряда", опыта работы нет. В первый день меня отправили на склейку фар, а не слесарем, сказали будешь работать здесь. Стажировка на слесаря мср не оформлена, на склейщицу тоже, т.е работаю не по специальности, хотя оформлена слесарем. Спецодежду не выдали. Пришлось 09.09.16 идти к кладовщице и умолять, чтобы выдали хотя бы халат, т.к работаю с клеем, он не отстирывается. Дали "мужской халат 44 размера", хотя у меня 42 женский, пришлось ушивать за свои деньги. Средства индивидуальной защиты не выданы для работы на склейке, перебираем стекло голыми руками, руки в маленьких порезах от осколков бракованного стекла, которое заставляют перебирать и отыскивать более приемлемое для склейки. В зимний период по словам коллег помещение не отапливается, утепленная спецодежда не выдается. Форма оплаты сдельно-премиальная, во время простоя заставляют выполнять другие работы, хотя я ни на что не обучена. Не дают талоны на молоко за работу во вредных условиях. Комиссия по трудовым спорам на заводе не организована. По словам работников, за любую жалобу нанимателю он увольняет за нарушение трудовой дисциплины (например за опоздание с обеденного перерыва на одну минуту, или за отсутствие на рабочем месте в связи с "потребностями организма").Могу ли я в кротчайшие сроки расторгнуть контракт по вине нанимателя? Как это грамотно сделать и куда обращаться? Готова связаться с адвокатом, работать в таких условиях 2 года не хочу.

Сенькевич Татьяна :: Минск


Ключевые слова: Нарушение нанимателем законодательства о труде

  Ответов: 1

Татьяна, доброе утро! Можно расторгнуть трудовой контракт, но быстро может и не получиться, так как нюансы здесь действительно есть, поэтому будьте осмотрительны! В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните, будем разбираться обстоятельно! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 12.09.2016 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257012: Правильно ли я действую?

Вопрос № 203070: Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?( в какие сроки можно уволиться?)

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=256091





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович
259 ответов
3119 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
133 ответов
1194 благодарностей
3. Светлана
132 ответов
120 благодарностей
4. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
102 ответов
705 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
517 благодарностей
6. Юристы vk.com/rsolution
68 ответов
112 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
914 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
20 благодарностей
9. Сергей Магонов
34 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
31 ответов
36 благодарностей
 
Все юристы (1037)






Вопросы, на которые поступил ответ:

93664Харко Дмитрий22.05.18 в 02:43
205683Лойко Вадим22.05.18 в 02:34
206851Григорович Н...22.05.18 в 02:28
103638дмитрий22.05.18 в 02:08
36235Анатолий22.05.18 в 02:03
128966Сидоренко Эд...22.05.18 в 01:40
187277Долгих Ольга...22.05.18 в 01:35
148417Косач Павел22.05.18 в 01:24
173703асаналиев эд...22.05.18 в 01:22
282492Алена22.05.18 в 00:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы