|
|
| Вопрос № 256075 |
Опубликовано 11.09.2016 в 14:54
|
 |
| |
Можно ли работать по отдельному графику работы, а не по прописанному в контракте?
В контракте прописан мой график работы с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Но каждый год в организации составляется график работы каждого сотрудника отдельно, и в прошлом году мой график был с 8.00 до 16.30 с перерывом с 12.00 до 12.30. Теперь меня хотят перевести на график как в контракте, т.е. до 17.00, что для меня не удобно.Какой документ имеет превалирующее значение здесь - ежегодно составляемый график работы или контракт? Мария :: Полоцк
|
Ключевые слова: контракт, График работы |
| Ответов: 1 |
Мария, трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных условия о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). По общему правилу, режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности). Если режим труда и отдыха указанный в контракте меняется, тогда такое изменение признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ и другим НПА. В частности, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2016 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
