Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235287
 Всего ответов: 279660
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация льготы налоги квартира лицензия зарплата жилье кредит оформление права налог документы пособие прописка алименты имущество армия общежитие отпуск оформление документов аренда оплата сроки право иск строительство раздел имущества льготный кредит амнистия молодая семья декретный отпуск работа компенсация ребенок отработка молодой специалист наследство развод продажа распределение суд выселение долг недвижимость очередь контракт брак гражданство беременность договор регистрация ип раздел увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 255966 Опубликовано 07.09.2016 в 21:16

Имеет ли право Наниматель отказать мне в увольнении, до истечения срока контракта?

Здравствуйте! Я молодой специалист, окончивший учебное заведение в апреле 2015года по специальности Промышленное и Гражданское строительство (бюджетная форма обучения), должна отработать государству 2 года. С июня 2015 года я устроилась в строительную фирму на отработку. Дело в том, что моя заработная плата составляет 1 500 00 (т.е. 150 руб.) при 4-х дневной рабочей недели. Тарифный оклад по контракту у меня составляет 1 795 266 за полный рабочий месяц, т.е. з/п у меня исключительно голый оклад + 5% за выслугу лет, хотя в контракте указано, что должна быть обязательно надбавка к окладу п.2.5. Декрета №29 Президента-20% ; п. Совета Министров №1748 -7%;, а уже премия идет по усмотрению нанимателя. Так случилось, что наша организация не может выплачивать работникам надбавку по контракту, т.к. недостаточно средств (фирма находится в убытках), и эти надбавки нам не выплачиваются с января 2016 года.Обязана ли фирма выплатить работникам надбавки и доплачивать молодому специалисту до прожиточного минимума, несмотря на 4-х дневную рабочую неделю? Обязан ли Наниматель расторгнуть контракт по желанию Работника, за невыполнение условий контракта и выплатить надбавки за период январь 2016г-по настоящее время?

Игнатович Екатерина :: Барановичи


Ключевые слова: молодой специалист, минимальная заработная плата

  Ответов: 1

Екатерина, наниматель обязан выполнять условия трудового контракта, иначе работник вправе расторгнуть его по ст.41 ТК РБ, согласно которому срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2016 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 322516: Что делать если по целевому договору, платят меньше минимальной заработной платы?

Вопрос № 293472: законно ли взимание обязательных взносов в ФСЗН при доходе, меньшем минимальной заработной платы

Вопрос № 282411: обязан ли наниматель оплачивать работнику по трудовому договору минимальную заработную плату

Вопрос № 281154: Входит ли премия в мзп

Вопрос № 276880: Какая минимальная з/п должна быть?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=255966





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331691Кириленко Ан...18.03.24 в 10:04
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы