Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184669
 Всего ответов: 208825
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация льготы армия документы молодой специалист контракт имущество отработка право оформление права раздел алименты ип работа ребенок квартира зарплата гражданство очередь отпуск лицензия развод кредит прописка жилье льготный кредит недвижимость общежитие компенсация наследство декретный отпуск суд продажа иск оплата оформление документов пособие раздел имущества распределение сроки строительство амнистия увольнение налоги брак аренда долг выселение договор налог беременность приватизация молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 255966 Опубликовано 07.09.2016 в 19:16

Имеет ли право Наниматель отказать мне в увольнении, до истечения срока контракта?

Здравствуйте! Я молодой специалист, окончивший учебное заведение в апреле 2015года по специальности Промышленное и Гражданское строительство (бюджетная форма обучения), должна отработать государству 2 года. С июня 2015 года я устроилась в строительную фирму на отработку. Дело в том, что моя заработная плата составляет 1 500 00 (т.е. 150 руб.) при 4-х дневной рабочей недели. Тарифный оклад по контракту у меня составляет 1 795 266 за полный рабочий месяц, т.е. з/п у меня исключительно голый оклад + 5% за выслугу лет, хотя в контракте указано, что должна быть обязательно надбавка к окладу п.2.5. Декрета №29 Президента-20% ; п. Совета Министров №1748 -7%;, а уже премия идет по усмотрению нанимателя. Так случилось, что наша организация не может выплачивать работникам надбавку по контракту, т.к. недостаточно средств (фирма находится в убытках), и эти надбавки нам не выплачиваются с января 2016 года.Обязана ли фирма выплатить работникам надбавки и доплачивать молодому специалисту до прожиточного минимума, несмотря на 4-х дневную рабочую неделю? Обязан ли Наниматель расторгнуть контракт по желанию Работника, за невыполнение условий контракта и выплатить надбавки за период январь 2016г-по настоящее время?

Игнатович Екатерина :: Барановичи


Ключевые слова: молодой специалист, минимальная заработная плата

  Ответов: 1

Екатерина, наниматель обязан выполнять условия трудового контракта, иначе работник вправе расторгнуть его по ст.41 ТК РБ, согласно которому срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 08.09.2016 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261147: Какую минимальную заработную плату обязан платить работодатель?

Вопрос № 257296: Могу ли я доказать в суде, что моя заработная плата ниже минимальной?

Вопрос № 248522: Можно ли недоплачивать до минимальной заработной платы?

Вопрос № 208010: Могут ли не платить минимальную зп,если не выполняется часовая норма выработки,не выполняется план?

Вопрос № 206162: Может ли сдельная оплата труда быть меньше (МЗП).

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=255966





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
224 ответов
120 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
890 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269839Иван24.07.17 в 23:42
269828Лебедев Олег24.07.17 в 23:06
269838караульная д...24.07.17 в 22:37
269830Зайцева Любо...24.07.17 в 22:32
261554купрейчик а.в24.07.17 в 22:11
269829Антоновская ...24.07.17 в 21:42
269835евгений24.07.17 в 19:50
269827Сочнев Сергей24.07.17 в 18:18
269832Егор Антипов24.07.17 в 17:47
269826Сергей24.07.17 в 16:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы