Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235287
 Всего ответов: 279660
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд зарплата декретный отпуск наследство сроки оформление документов регистрация раздел льготный кредит приватизация гражданство строительство документы недвижимость очередь право развод долг контракт льготы продажа брак оформление налог оплата компенсация отработка выселение иск отпуск армия кредит налоги ребенок ип распределение общежитие молодой специалист договор лицензия алименты права молодая семья пособие прописка увольнение раздел имущества амнистия аренда работа жилье беременность имущество квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 255908 Опубликовано 06.09.2016 в 19:13

Какая будет формулировка приказа при добавлении 0,25 ставки работнику по совместительству?

Работник - водитель (основная профессия). По внутреннему совместительство рабочий по комплексному обслуживанию зданий 0,25 ставки. Вопрос: Как ему с его согласия (заявление) добавить 0,25 ставки этого же рабочего, чтобы было 0,5 ставки. Какая формулировка будет в приказе?

Сеглюк Оксана :: Брест


Ключевые слова: работа по совместительству

  Ответов: 2

Работник может инициировать изменение любых существенных условий труда. В отличие от изменений по инициативе нанимателя (ст. 32 ТК) законодательство не устанавливает каких-либо особенных причин, дающих право работнику на внесение предложения о таких изменениях. Также в данном случае не требуется соблюдения процедуры и сроков предупреждения другой стороны о планируемом изменении существенных условий труда. Однако в сравниваемых ситуациях также различаются и правовые последствия внесения соответствующего предложения.Так, алгоритм действий сторон при изменении существенных условий труда по предложению работника может выглядеть следующим образом:1) работник пишет заявление на имя руководителя организации-нанимателя. наниматель, получив заявление работника, рассматривает целесообразность для него введения изменений, предлагаемых работником. В зависимости от результатов рассмотрения наниматель принимает решение либо удовлетворить просьбу работника, либо отказать ему.Если наниматель согласен с предложением работника, то изменение существенных условий труда может вступить в силу с любой даты, определенной сторонами по соглашению (выдерживать семидневный срок (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5) после уведомления другой стороны не требуется). Если такое изменение влечет изменение условий трудового договора (контракта) с работником, то наниматель готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) и производит ознакомление работника с приказом о внесении соответствующих изменений в трудовой договор (контракт).Пример приказа следующий:Об изменении условийоплаты труда Руководствуясь ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь,УСТАНОВИТЬ: Иванову Виктору Андреевичу, инженеру-механику транспортного цеха,с 01.08.2014 следующие условия рабочего дня,,,,,,,,,,,,,,,,Основание: заявление Иванова В.АДоп. соглашение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.09.2016 в 00:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полагаю, что приказ будет об изменении режима рабочего времени. Установить работнику четырехчасовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени - с ___ по ___ с 00.00.0000. Также нужно внести изменения в трудовой договор (контракт). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 07.09.2016 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 324045: Изменение рабочего графика без моего согласия

Вопрос № 324044: Изменение рабочего графика без моего согласия

Вопрос № 313000: Имеет ли право наниматель в приказном порядке оформить договор совместительства у другого юридического лица?

Вопрос № 305735: Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск?

Вопрос № 304511: Имеет прово ли магистрант дневной бюджет формы обучения работать на 0.5 ставки на основной работе и 0.25 ставки по совместительству.

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=255908





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331691Кириленко Ан...18.03.24 в 10:04
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы