|
|
Вопрос № 255897 |
Опубликовано 06.09.2016 в 17:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы без моего согласия?
Добрый день! Я - молодой специалист, по распределению была направлена работать в дорожно-строительный трест номер 4. Трест определил меня работать в одном из его филиалов: ДСУ-15. Трудовой договор с ДСУ-15 был подписан мною 1 августа 2016 года. Сейчас меня хотят перевести работать в другой филиал этого же треста - ДСУ-32. Мотивируют это тем, что я была распределена на трест, а не на ДСУ-15 и значит меня могут переводить в любое подразделение треста. Я читала трудовой кодекс и не нашла там ничего похожего. В трудовом кодексе говорится, что работника после заключения контракта не могут без его согласия переводить на другое место работы, а молодого специалиста не могут без его согласия перераспределять. Скажите пожалуйста, могут ли они всё-таки отправить меня работать в другой филиал, если я на это не согласна? Безкровная Диана :: Кобрин
|
Ключевые слова: перераспределение, молодой специалист |
Ответов: 3 |
Диана, перевод на другую работу, особенно в другое обособленное подразделение, и к тому же находящееся в другом населенном пункте, возможен только с согласия работника, независимо от того является ли он молодым специалистом или нет. С вашего согласия вас могут перевести на другую работу в другой филиал и в этом случае перераспределяться не нужно, т.к. филиалы треста являются структурными подразделениями треста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 06.09.2016 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Диана, перевод на другую работу, особенно в другое обособленное подразделение, и к тому же находящееся в другом населенном пункте, возможен только с согласия работника, независимо от того является ли он молодым специалистом или нет. С вашего согласия вас могут перевести на другую работу в другой филиал и в этом случае перераспределяться не нужно, т.к. филиалы треста являются структурными подразделениями треста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 06.09.2016 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вместе с тем, необходимо учитывать, что перевод молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. При этом наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2016 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|