Протокол должен быть, а что написано в трудовой о приеме на должность директора? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 15.05.2008 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В данном случае правоустанавливающим документом для увольнения и принятия на работу Директора является "решение собственника имущества унитарного предприятия". В трудовую книжку заносится номер данного решения + статья трудового кодекса, на основании которой был уволен директор. Обращаю ваше внимание, что согласно статье Статья 259 Трудового кодекса, такое расторжение возможно и без наличия каких либо виновных оснований для этого со стороны Директора. /// По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 15.05.2008 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значения не имеет, пишите номер решения, на основании которого освободили от должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 15.05.2008 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полностью согласен с предыдущим оратором :) Пишется решение. А то что он сам себя увольняет с точки зрения юриспруденции не имеет значения, поскольку Физическое лицо как директор, и физическое лицо как собственник имущества - в юридическом смысле 2 разных лица (лица обладающих разным правовым положением). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 15.05.2008 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить