Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   47 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180931
 Всего ответов: 204394
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство наследство оплата прописка приватизация пособие жилье компенсация оформление документов контракт налоги оформление работа регистрация увольнение ип молодой специалист кредит долг распределение раздел имущества права налог молодая семья строительство льготный кредит право недвижимость документы лицензия декретный отпуск квартира раздел аренда алименты сроки отработка льготы амнистия договор развод очередь беременность зарплата иск ребенок суд имущество продажа общежитие брак выселение отпуск армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 255580 Опубликовано 29.08.2016 в 17:24

Изменение условий труда в декретном отпуске

Доброго времени суток. Прошу вашей консультации.Я работаю в гос. предприятии начальником отдела одного из структурных подразделений. В прошлом году я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Уже за этот год (2016) произошли некоторые изменения в структуре предприятия и отдел, которым я руководила, был включен в созданную в 2016 году службу с аналогичным отделу названием. Т.е. создали службу и подчинили отдел этой службе, меня об этом не уведомили. У меня вопрос: как в этом случае должны были поступить со мной со стороны отдела кадров, уведомить или еще каким-то образом сообщить в момент организации новой структуры о том, что когда я выйду из отпуска я буду подчинена не зам. генерального директора предприятия, а начальнику созданной в 2016 году службе. Или эти действия должны быть по выходу их отпуска (я собираюсь выйти из "декретного отпуска" когда ребенку исполнится 2 года). Если я с такой структурой не согласна, на что мне можно претендовать. Насколько я понимаю, организация новой структуры и включение отдела, где я являюсь руководителем,хоть и в декретном отпуске, является существенным изменением условий труда? Очень прошу ответить.

Наталья :: Минск


Ключевые слова: Трудовые вопросы

  Ответов: 1

Наталья, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 30.08.2016 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.08.2016 в 11:59

Спасибо за ответ. Правильно ли я поняла, что в момент когда происходила реорганизация структуры, а я в этот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, меня все равно должны были уведомить об изменениях и получить письменное согласие на перевод меня начальником отдела создаваемой в тот момент службы?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Уведомить письменно могут и во время социального отпуска, но все остальные связанные с этим мероприятия будут происходить после выхода на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 30.08.2016 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=255580





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
172 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
67 ответов
674 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265100грудинко вик...30.03.17 в 22:09
265095Иванов Илья30.03.17 в 21:13
265099Ольга30.03.17 в 21:12
265085Капцов Илья30.03.17 в 20:22
265073Андрей30.03.17 в 20:19
265094орлова светл...30.03.17 в 20:15
265065Максим Зайко30.03.17 в 20:10
265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы