Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180759
 Всего ответов: 204236
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов работа договор продажа распределение льготы приватизация аренда право оформление строительство общежитие армия компенсация права зарплата отработка контракт амнистия молодой специалист недвижимость ип ребенок раздел увольнение документы налог развод декретный отпуск имущество долг беременность брак лицензия раздел имущества очередь регистрация молодая семья пособие льготный кредит сроки гражданство квартира алименты наследство прописка выселение иск отпуск налоги оплата жилье суд кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 255471 Опубликовано 25.08.2016 в 16:11

Режим работы организации??

Здравствуйте! Микроорганизация, работаем по УСН без НДС.1) Нужно ли создавать и что прописывать Положении о премировании, если планируются только разовые выплаты по усмотрению руководства! Или просто вписать в трудовых договорах, что премии выплачиваются по усмотрению руководства??2)Планируем работать 5-дневку, все сотрудники по графику понедельник-пятница (выходные стандартные), но один сотрудник будет работать в субботу, но выходной у него воскресенье, понедельник. Как правильно прописать режим работы организации в правилах внутреннего трудового распорядка?Заранее спасибо за ответ!

Лакманн :: Минск


Ключевые слова: Премия, выплаты, режим работы, правила внутреннего трудового распорядка

  Ответов: 1

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Кроме того, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые обязательны к исполнению как работником, так и нанимателем. Режим труда и отдыха должен отражаться в трудовом договоре в том случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, к примеру в ПВТР (для остальных работников). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 25.08.2016 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 184798: Где найти правила внутреннего распорядка для ОДО?

Вопрос № 263421: Законны ли выплаты премий ?

Вопрос № 260023: Куда писать для проведения проверки?

Вопрос № 260022: Куда писать для проведения проверки?

Вопрос № 226313: Лишение премии.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=255471





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
215 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
54 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264854Алексей27.03.17 в 07:40
264889NATALIA27.03.17 в 07:32
264895Коваленко Ол...27.03.17 в 07:24
264858Евгений27.03.17 в 07:09
264896Коваленко Ол...27.03.17 в 07:01
264897Коваленко Ир...27.03.17 в 07:00
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 06:20
264898Ольга26.03.17 в 22:33
264891Меншуткина И...26.03.17 в 22:31
264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы