|
|
| Вопрос № 25497 |
Опубликовано 14.05.2008 в 12:51
|
 |
| |
Работник отсутствует на работе 3 дня. На телефоны не отвечает, родственники не знают, где он. Предусмотрены ли сроки, через какое время после неявки работника на работу организации надо делать запросы в милицию и больницы. И как правильно поступить в таком случае? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Вы не обязаны делать никаких запросов. В тоже время вы не имеете право уволить данное лицо за прогул, поскольку не знаете, может причины его отсутствия на рабочем месте - уважительные. Хочу Вам посоветовать только ждать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 14.05.2008 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В рамках данного сайта также дается грамотная консультация. Людмила, в данном случае С ПЕРВОГО дня отсутствия работника на работе надо было оформить его отсутствие АКТОМ и уведомить руководство о его отсутствии (служебная записка). В дальнейшем также надо составлять акты об отсутствии его на рабочем месте. Далее руководство должно решать, что же делать с таким работником: ждать его объявления или увольнять за прогул, т.к. увольнение за прогул является правом нанимателя, а не обязанностью. Если таковое решение будет принято, то следует направить в адрес "пропавшего" работника письмо с просьбой объяснить свое отсутствие на работе. Если объяснение придет (своим ходом или по почте), то оценив уважительность отсутствия руководитель или оставляет работника, или подписывает приказ об его увольнении за прогул без уважительных причин. При этом надо учитывать, что прогул может быть совершен по уважительным причинам и уволить в таком случае работника не представляется возможным (например, милиция его задержала или в больницу попал). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 14.05.2008 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У меня была похожая ситуация. Я обратилась с письменным заявлением в РУВД того района по месту прописки Работника. И они нашли его и прислали подтверждающий документ, сообщив его местонахождение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 14.05.2008 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2008 в 15:27
|
|
| |
Еще вопрос по другой теме. У нас работает совместитель, с ним заключен контракт, сейчас переходит на постоянное место работы. С ним перезаключать контракт или достаточно доп. соглашения? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Если должность меняется, то контракт надо перезаключить, если не меняется, то достаточно дополнительного соглашения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 14.05.2008 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2008 в 18:53
|
|
| |
Совместитель принес трудовую книжку с основного места работы с записью "Уволен в порядке перевода". На основном месте работы запись о работе у нас по совместительству не сделали, Работник требует, чтобы эту запись сделали мы ему. Но ведь запись о совместительстве делается по основному месту работы. Как сформулировать приказ и запись в трудовой книжке, чтобы Работник не терял стаж на предприятии и отпуск? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Если перевод оформлен должным образом, то должны написать в трудовой книжке "принят в порядке перевода ...". Запись о совместительстве делают по месту основной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 14.05.2008 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
