Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   60 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178094
 Всего ответов: 201241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира продажа кредит ребенок пособие документы беременность развод лицензия суд компенсация контракт выселение приватизация договор общежитие права отработка налог раздел имущества гражданство раздел брак молодая семья декретный отпуск увольнение наследство алименты долг недвижимость регистрация льготы молодой специалист имущество право иск строительство оформление жилье отпуск работа аренда армия распределение прописка зарплата очередь сроки оформление документов ип оплата льготный кредит амнистия налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 25497 Опубликовано 14.05.2008 в 10:51

Работник отсутствует на работе 3 дня. На телефоны не отвечает, родственники не знают, где он. Предусмотрены ли сроки, через какое время после неявки работника на работу организации надо делать запросы в милицию и больницы. И как правильно поступить в таком случае?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 3

Вы не обязаны делать никаких запросов. В тоже время вы не имеете право уволить данное лицо за прогул, поскольку не знаете, может причины его отсутствия на рабочем месте - уважительные. Хочу Вам посоветовать только ждать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 14.05.2008 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В рамках данного сайта также дается грамотная консультация. Людмила, в данном случае С ПЕРВОГО дня отсутствия работника на работе надо было оформить его отсутствие АКТОМ и уведомить руководство о его отсутствии (служебная записка). В дальнейшем также надо составлять акты об отсутствии его на рабочем месте. Далее руководство должно решать, что же делать с таким работником: ждать его объявления или увольнять за прогул, т.к. увольнение за прогул является правом нанимателя, а не обязанностью. Если таковое решение будет принято, то следует направить в адрес "пропавшего" работника письмо с просьбой объяснить свое отсутствие на работе. Если объяснение придет (своим ходом или по почте), то оценив уважительность отсутствия руководитель или оставляет работника, или подписывает приказ об его увольнении за прогул без уважительных причин. При этом надо учитывать, что прогул может быть совершен по уважительным причинам и уволить в таком случае работника не представляется возможным (например, милиция его задержала или в больницу попал). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 14.05.2008 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У меня была похожая ситуация. Я обратилась с письменным заявлением в РУВД того района по месту прописки Работника. И они нашли его и прислали подтверждающий документ, сообщив его местонахождение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 14.05.2008 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.05.2008 в 13:27

Еще вопрос по другой теме. У нас работает совместитель, с ним заключен контракт, сейчас переходит на постоянное место работы. С ним перезаключать контракт или достаточно доп. соглашения?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 1

Если должность меняется, то контракт надо перезаключить, если не меняется, то достаточно дополнительного соглашения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 14.05.2008 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.05.2008 в 16:53

Совместитель принес трудовую книжку с основного места работы с записью "Уволен в порядке перевода". На основном месте работы запись о работе у нас по совместительству не сделали, Работник требует, чтобы эту запись сделали мы ему. Но ведь запись о совместительстве делается по основному месту работы. Как сформулировать приказ и запись в трудовой книжке, чтобы Работник не терял стаж на предприятии и отпуск?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 1

Если перевод оформлен должным образом, то должны написать в трудовой книжке "принят в порядке перевода ...". Запись о совместительстве делают по месту основной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 14.05.2008 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=25497





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
196 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
108 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
70 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
37 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261219Анастасия17.01.17 в 22:45
261400Дайнеко Алина17.01.17 в 22:45
261426Ольга17.01.17 в 22:08
261414Кушнерик Мак...17.01.17 в 21:24
261384Гапеева Анас...17.01.17 в 21:14
261422Неронский Ни...17.01.17 в 21:07
261420Киселёв Алек...17.01.17 в 20:30
261418Виктория Пис...17.01.17 в 19:49
261419Кримачев Анд...17.01.17 в 19:48
261388Дзик Елена17.01.17 в 19:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы