Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182612
 Всего ответов: 206427
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск гражданство работа договор молодая семья алименты молодой специалист увольнение налог продажа компенсация оплата отработка декретный отпуск прописка выселение ребенок документы раздел имущества очередь право амнистия приватизация сроки общежитие ип квартира зарплата пособие беременность оформление документов армия льготный кредит льготы оформление права долг лицензия контракт имущество раздел регистрация жилье развод кредит аренда суд наследство налоги отпуск распределение строительство недвижимость брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 254781 Опубликовано 04.08.2016 в 21:32

Контракт, трудовой договор

Добрый вечер, подскажите если с работником был заключен контракт , срок его истек, ни одна из сторон не уведомляла ни о чем друг друга , работник и дальше работал,контракт автоматически преобразовался в бессрочный трудовой договор.(ст 39)ТК РБ. Но Наниматель не заключил в письменной форме трудовой договор , какие последствия для нанимателя и как работник может уволиться, может ли наниматель его уволить за прогул,ннарушение трудовой дисциплины

Настя :: Витебск


Ключевые слова: Контракт, трудовом договоре

  Ответов: 2

Настя, действительно, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. В такой ситуации работник может уволиться согласно ст.40 ТК РБ, но и наниматель вправе прекратить трудовые отношения на основании ст.42 ТК РБ (за прогул и т.п.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 05.08.2016 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Настя, контракт преобразовался в трудовой договор. Т.е. на данный момент контракт и является трудовым договором, в который нужно вносить соответствующие изменения. Работник может уволиться по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом: по желанию работника, по соглашению сторон, по требованию работника и т.д. Наниматель может уволить работника за прогул, если работнико совершит прогул. Можно уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, если такие нарушения допускаются работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 05.08.2016 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.08.2016 в 09:24

А имеет ли значение отсутствие письменного трудового договора и приказа ?

Настя :: Витебск


  Ответов: 1

У Вас есть контракт, просто он преобразовался в бессрочный трудовой договор. Приказ в такой ситуации для работника не обязателен. Вообще, оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) - это обязанность нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 05.08.2016 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266981: срок извещения о продлении/ не продлении контракта считать по ТК РБ или по контракту?

Вопрос № 266666: Как расторгнуть контракт ?

Вопрос № 266557: Имею ли право на досрочное прекращение контракта в связи с нарушением сроков уведомленияй и условий контракта

Вопрос № 266401: Минимальный срок контракта

Вопрос № 266121: Контракт

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=254781





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
176 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
156 ответов
71 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
54 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267346Васильев Юри...24.05.17 в 23:26
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26
267320Некрасова Лю...24.05.17 в 22:18
267325Александра24.05.17 в 21:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы