|
|
| Вопрос № 25476 |
Опубликовано 14.05.2008 в 02:04
|
 |
| |
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Меня брали на работу на 0,5 ставки должность бухгалтера и говорилось, что помимо своих обязанностей я буду еще вести и кадры (оформлять личные дела и приказы). Однако, в договоре, который мне предлагается, четко прописаны две должности "должность бухгалтера и инспектора по кадрам". Далее по тексту в договоре то и дело, речь идет о кадрах, а про бухучет совсем ни слова. По диплому же я сама экономист-бухгалтер. Так же хочу отметить, что должности инспектора по кадрам у нас нет даже в штатном расписании. Есть только менеджер по персоналу, но он занимается лишь отбором кадров. Подскажите, как будет правильно, не нарушая закона оформить контракт и могут ли эти две должности быть объединены и выполняться одним лицом? Могут ли в контракте быть прописаны должностные инструкции или же строго отдельно? Спасибо. Р.Даша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной ОДНОЙ или НЕСКОЛЬКИМ профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно ШТАТНОМУ расписаниюВ соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность УСТАНАВЛИВАЮТСЯ в ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЯХ, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 15.05.2008 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
