Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   30 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182693
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье документы оформление ип увольнение гражданство аренда амнистия кредит права суд контракт строительство имущество отпуск распределение продажа ребенок приватизация прописка развод компенсация раздел зарплата работа общежитие выселение молодая семья долг налоги беременность армия иск алименты очередь лицензия брак раздел имущества договор льготы квартира сроки льготный кредит наследство право регистрация оформление документов недвижимость декретный отпуск оплата налог отработка молодой специалист пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 254656 Опубликовано 02.08.2016 в 15:25

Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Здравствуйте.Месяц назад (5 июля) я должна была выйте из декретного отпуска, но в связи со сложной ситуацией на работе (кризис и директор решил, что 2 работника моей специальности ему не нужны) мне предложили другую должность, которую введут только с 1 августа. Мной было написано заявление за свой счет на это время. Но после мне сообщили, что должность вводить не будут, а предложить ничего другого не могут, предложили поискать другую работу. А я узнала, что беременна 10 недель, сообщила работодателю, на что получила ответ "что работы никакой нет, денег тоже, задолженности по зарплате работникам,ему и так нужно сократить 3 человек, выводить меня и не платить - он не видит смысла, предлагает ждать, вдруг через месяц другой что-то изменится". Что мне делать?Ведь если я просто так просижу до декрета, то не получи ни каких выплат.И может ли руководитель вообще не выводить меня на работу? Могу ли я попасть под сокращение?

Ирина :: Минск


Ключевые слова: сокращение, выход на работу беременной после декретного отпуска

  Ответов: 2

Ирина, наниматель обязан предоставить вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком ту работу, с которой вы уходили в отпуск. Наниматель не имеет права сократить беременную женщину. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, следует исходить из того, что:1. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа - т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. 2. Заставлять работника писать заявление о предоставлении отпуска наниматель не имеет право. 3. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). 4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 04.08.2016 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.08.2016 в 13:16

Спасибо за ответ. А подскажите, может ли наниматель отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью (производство простаивает, денег нет)?

Ирина :: г. Минск


  Ответов: 1

наниматель по своей инициативе может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы только с согласия работника (см. ст. 191 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.08.2016 в 14:48

Если я пробуду в отпуске без сохранения з/п до самого декретного отпуска, то исходя из какого заработка будет рассчитано пособие (до родовое и после)

Ирина :: г. Минск


  Ответов: 1

Если у вас не будет зарплаты в течение 6 месяцев до ухода в отпуск, то пособие по беременности и родам будет минимальным из расчета 50% бюджета прожиточного минимума. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265949: сокращение мамы с ребенком до 5 лет

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264500: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264499: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264493: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=254656





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы