Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   103 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189975
 Всего ответов: 214677
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация алименты развод компенсация льготы квартира отпуск оформление продажа армия молодой специалист иск сроки долг имущество договор очередь молодая семья декретный отпуск увольнение документы раздел ип наследство права брак амнистия прописка контракт зарплата оплата работа суд недвижимость кредит беременность регистрация раздел имущества отработка налоги пособие льготный кредит лицензия оформление документов ребенок налог общежитие гражданство аренда жилье выселение распределение строительство право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 254656 Опубликовано 02.08.2016 в 15:25

Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Здравствуйте.Месяц назад (5 июля) я должна была выйте из декретного отпуска, но в связи со сложной ситуацией на работе (кризис и директор решил, что 2 работника моей специальности ему не нужны) мне предложили другую должность, которую введут только с 1 августа. Мной было написано заявление за свой счет на это время. Но после мне сообщили, что должность вводить не будут, а предложить ничего другого не могут, предложили поискать другую работу. А я узнала, что беременна 10 недель, сообщила работодателю, на что получила ответ "что работы никакой нет, денег тоже, задолженности по зарплате работникам,ему и так нужно сократить 3 человек, выводить меня и не платить - он не видит смысла, предлагает ждать, вдруг через месяц другой что-то изменится". Что мне делать?Ведь если я просто так просижу до декрета, то не получи ни каких выплат.И может ли руководитель вообще не выводить меня на работу? Могу ли я попасть под сокращение?

Ирина :: Минск


Ключевые слова: сокращение, выход на работу беременной после декретного отпуска

  Ответов: 2

Ирина, наниматель обязан предоставить вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком ту работу, с которой вы уходили в отпуск. Наниматель не имеет права сократить беременную женщину. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, следует исходить из того, что:1. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа - т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. 2. Заставлять работника писать заявление о предоставлении отпуска наниматель не имеет право. 3. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). 4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 04.08.2016 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.08.2016 в 13:16

Спасибо за ответ. А подскажите, может ли наниматель отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью (производство простаивает, денег нет)?

Ирина :: г. Минск


  Ответов: 1

наниматель по своей инициативе может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы только с согласия работника (см. ст. 191 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.08.2016 в 14:48

Если я пробуду в отпуске без сохранения з/п до самого декретного отпуска, то исходя из какого заработка будет рассчитано пособие (до родовое и после)

Ирина :: г. Минск


  Ответов: 1

Если у вас не будет зарплаты в течение 6 месяцев до ухода в отпуск, то пособие по беременности и родам будет минимальным из расчета 50% бюджета прожиточного минимума. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275409: Имеет ли право работодатель сократить работника по ст 35 п. 5 На основании Указа Президента 142-дсп

Вопрос № 274430: уведомление о сокращении,выходное пособие

Вопрос № 273287: сокращение

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Вопрос № 271716: Имеет ли право работодатель меня сократить?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=254656





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
325 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
310 ответов
1117 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
82 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
42 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275827Мурашко Свет...14.12.17 в 22:48
275988Ирина14.12.17 в 22:24
275989Пукар Валерий14.12.17 в 22:13
276037Кириленко Ан...14.12.17 в 22:12
275991Татьяна14.12.17 в 22:08
276032Федоринчик А...14.12.17 в 22:02
276039Болгова Ирина14.12.17 в 21:54
276040Шпак А.14.12.17 в 21:51
275762Каранкевич Г...14.12.17 в 21:49
275775Болгова Ирина14.12.17 в 21:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы