Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235370
 Всего ответов: 279740
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод продажа строительство льготный кредит договор налоги льготы жилье ип приватизация брак оформление документов увольнение наследство прописка раздел имущества отпуск оплата долг недвижимость очередь отработка аренда армия кредит пособие гражданство амнистия квартира распределение сроки молодая семья налог документы декретный отпуск имущество регистрация иск алименты контракт права общежитие ребенок зарплата беременность выселение компенсация молодой специалист оформление раздел лицензия суд право работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 254409 Опубликовано 27.07.2016 в 14:20

согласно какой статье ТК РБ работодатель устанавливает продолжительность очередного отпуска

Я работаю с 5 декабря 2014г. Первый отпуск мне был предоставлен в августе 2015 пропорционально отработанному времени (на тот момент 16 календарных дней).В этом, 2016 году,согласно графика отпусков мне предоставили отпуск в июле месяце не полностью ( 24 дня по ТК РБ плюс 1 день за работу по контракту), а всего 16 календарных дней. Имел ли право работодатель предоставить отпуск не полностью 25 календарных дней, и если ДА, то согласно какому закону?

Галина :: Столбцы


Ключевые слова: , продолжительность отпуска

  Ответов: 1

Галина, продолжительность Вашего отпуска указана в трудовом контракте. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. То есть, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2016 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2016 в 10:52

Дело в том , что я уже нахожусь в отпуске, писала заявление о предоставлении ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, согласно графика отпусков.А через две недели мне позвонили и сказали, что мне отпуск положен не полностью, т.к. не рабочий год заканчивается с декабря. Никакой договоренности по поводу разделения отпуска не было. Отпускные перечислены,никакой производственной необходимости в разделении нет (работаем на этом месте посменно 2/2, напарница уходит с конца августа по графику отпусков.На время отпуска работаем по одному без подмены. Я не хочу прерывать отпуск-как мне поступить? У нас это уже вошло в практику-не предоставлять полностью отпуск

Галина :: Столбцы


  Ответов: 1

Галина, если Вы уже в отпуске и не было договоренности с нанимателем о разделении отпуска на части, то он может быть прерван по предложению нанимателя и С СОГЛАСИЯ работника (отзыв из отпуска). Вообще, Вас уведомляли о времени начала трудового отпуска и приказ о предоставлении отпуска предъявляли? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2016 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 287838: обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам в первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы?

Вопрос № 281703: Могу ли я разделить отпуск на две части?

Вопрос № 208999: Правильно ли мне насчитали количество дней за отпуск?

Вопрос № 181610: продолжительность отпуска на 0,5 ставки

Вопрос № 42729: Имеет ли льготы специалист с вредными условиями труда (дезинфектор в лечебном учреждении)?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=254409





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
80 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331784Виктор29.03.24 в 15:12
331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы