|
|
| Вопрос № 254374 |
Опубликовано 26.07.2016 в 15:27
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право отправить на однодневку?
На предприятии заставили подписать бумагу о переводе на 1-дневку,если не согласен-увольнение. Хотелось бы узнать на какое время законодательно разрешено отправлять людей на такой график работы? Лобец Ирина :: Гомель
|
Ключевые слова: работодатель, однодневка |
| Ответов: 1 |
Изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда, которое производится в порядке и на условиях, установленных ст.32 ТК РБ и другими НПА. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно и указать какие условия и в каком порядке подлежат изменению. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2016 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
