|
|
| Вопрос № 254371 |
Опубликовано 26.07.2016 в 15:15
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе в отпуск
Добрый день! Я работаю в компании более двух лет. И нам каждый год продлевают контракт, но я ещё не отгулял свой законный отпуск за прошлый год. В данный момент я просил дать мне очередной отпуск,который я не отгулял, для того чтобы пройти обследование у врача, на что мне был дан ответ:в отпуск мы вас не отпускаем, либо приносите больничный лист, либо пишите заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации? Соболевский :: Андрей
|
Ключевые слова: Обследование у врача |
| Ответов: 2 |
Напишите заявление руководителю компании с просьбой предоставить вам трудовой отпуск. Сделайте акцент на том, что за прошедший год отпуск Вам не был предоставлен.Если ответ руководителя Вас не устроит, напишите заявление в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист Диана ( Полоцк ) :: 26.07.2016 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Если наниматель нарушил вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2016 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
