пожалуйста, возможно ли досрочное расторжение контракта по инициативе работника в следующей ситуации. Заявление на увольнение написано за

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235490

Всего ответов: 279863


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
алименты оформление жилье отпуск ип налог амнистия долг продажа документы лицензия декретный отпуск общежитие права контракт суд приватизация выселение оформление документов строительство налоги квартира оплата развод увольнение иск молодой специалист льготный кредит кредит компенсация работа ребенок беременность раздел имущества сроки льготы гражданство аренда пособие раздел зарплата молодая семья регистрация недвижимость брак договор право отработка имущество наследство распределение армия очередь прописка

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 25430	Опубликовано 13.05.2008 в 16:55

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли досрочное расторжение контракта по инициативе работника в следующей ситуации. Заявление на увольнение написано за месяц (с учетом отработки), руководитель отдела, в котором работаю, дал согласие, но директор учреждения не подписывает заявление и требует продолжать работу до завершения контракта. Если я не выйду на работу на следующий день после запрашиваемого увольнения, уволят ли меня по статье или как?

Курочкин :: Минск

Ответов: 1

Уволят за прогул. У вас срочный трудовой договор (контракт), досрочное его расторжение по ваше инициативе возможно только в строго определенных Трудовым кодексом случаях. Одним из таких случаев является обоюдное согласие сторон. Если согласие второй стороны не получено - трудовой договор не расторгается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Sfif (http://pravoved.by/) :: 13.05.2008 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=25430

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
88 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
85 ответов 811 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331895	Маргарита Кот	17.04.24 в 20:48
331899	Крючок Андре...	17.04.24 в 16:53
331897	Екатерина Гу...	17.04.24 в 15:20
331898	Маевская Све...	17.04.24 в 14:40
331884	Корнеев Егор	17.04.24 в 09:28
331862	Екатерина	17.04.24 в 03:52
331877	Трафимович К...	17.04.24 в 03:50
331879	Петруша Вале...	17.04.24 в 03:48
331887	Алексеев Анд...	16.04.24 в 21:19
331886	Алексеев Анд...	16.04.24 в 21:18

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы