|
|
Вопрос № 254287 |
Опубликовано 24.07.2016 в 02:31
|
|
| |
Коммерческая тайна, фирма-конкурент, работник, информация
Здравствуйте! Подскажите! Открываем туристическую фирму, хотели бы прописать в трудовом договоре с работником, что год после увольнения работник не имеет право работать в этой же сфере у другого нанимателя! Слышали, такое часто применяется заграницей! Подскажите как у нас? Правомерны ли будут такие действия? Или просто сделать положение о коммерческой тайне и под роспись ознакомить работников? Зайко Анна :: Минск
|
Ключевые слова: Можно ли запретить работнику после увольнения работать какой то период в аналогичной сфере у другого нанимателя? |
Ответов: 2 |
Второй вариант, неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ - относится к дополнительным основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.07.2016 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете ограничивать право работника на труд - хочет, уволится и пойдет работать куда угодно, невозможно запретить пойти куда-то. А некоторые были бы рады такой договор подписать - я бы, например, подписал, уволился на следующий день, а потом взыскал с фирмы зарплату за год - потому как связан договором и не могу пойти работать, вот вам и вынужденный прогул. Оптимальный вариант, на мой взгляд - Положение о коммерческой тайне+договор о полной материальноой ответственности, в котором предусмотреть также драконовские кары за нарушение Положения, а также использование информации, ставшей известной вследствие работы на фирме, в интересах других лиц/нанимателей пр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 24.07.2016 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|