Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184719
 Всего ответов: 208862
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата налоги беременность амнистия наследство недвижимость жилье приватизация компенсация иск зарплата имущество аренда брак сроки оформление договор выселение льготный кредит армия строительство кредит отпуск раздел имущества распределение молодая семья продажа налог увольнение регистрация контракт суд гражданство документы ип развод декретный отпуск молодой специалист отработка алименты права работа оформление документов прописка пособие льготы квартира право раздел ребенок долг общежитие лицензия очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 254287 Опубликовано 24.07.2016 в 00:31

Коммерческая тайна, фирма-конкурент, работник, информация

Здравствуйте! Подскажите! Открываем туристическую фирму, хотели бы прописать в трудовом договоре с работником, что год после увольнения работник не имеет право работать в этой же сфере у другого нанимателя! Слышали, такое часто применяется заграницей! Подскажите как у нас? Правомерны ли будут такие действия? Или просто сделать положение о коммерческой тайне и под роспись ознакомить работников?

Зайко Анна :: Минск


Ключевые слова: Можно ли запретить работнику после увольнения работать какой то период в аналогичной сфере у другого нанимателя?

  Ответов: 2

Второй вариант, неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ - относится к дополнительным основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 24.07.2016 в 06:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не можете ограничивать право работника на труд - хочет, уволится и пойдет работать куда угодно, невозможно запретить пойти куда-то. А некоторые были бы рады такой договор подписать - я бы, например, подписал, уволился на следующий день, а потом взыскал с фирмы зарплату за год - потому как связан договором и не могу пойти работать, вот вам и вынужденный прогул. Оптимальный вариант, на мой взгляд - Положение о коммерческой тайне+договор о полной материальноой ответственности, в котором предусмотреть также драконовские кары за нарушение Положения, а также использование информации, ставшей известной вследствие работы на фирме, в интересах других лиц/нанимателей пр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 24.07.2016 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 254276: Коммерческая тайна, фирма-конкурент, работник, информация

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=254287





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
232 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
231 ответов
892 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
83 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269884Наталья25.07.17 в 21:12
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы