Является ли "простой" основанием для расторжения контракта?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235471

Всего ответов: 279843


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
суд декретный отпуск контракт прописка амнистия квартира иск налог увольнение работа молодой специалист отпуск договор брак зарплата пособие ребенок молодая семья лицензия оплата налоги недвижимость гражданство раздел имущества строительство алименты имущество кредит льготы компенсация льготный кредит документы аренда выселение оформление ип регистрация жилье армия раздел распределение беременность развод общежитие наследство продажа оформление документов сроки права право долг приватизация очередь отработка

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 254183	Опубликовано 20.07.2016 в 04:39

Является ли "простой" основанием для расторжения контракта?

Могу ли я расторгнуть контракт по причине простоя. Ситуация - я продавец, а магазин работодателем не открыт, и есть вероятность что еще 2 месяца открыт не будет. Простой оплачивать отказывается, аванс выдавать не хочет. Не работаю 25 дней. Как расторгнуть этот контракт?Есть момент - на руки копию контракта не выдает.

Карпович Алексей :: Минск

Ключевые слова: Расторгнуть договор по причине простоя

Ответов: 1

Алексей, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните, будем разбираться обстоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=254183

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
85 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
83 ответов 811 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
22 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331876	Макавчик Све...	15.04.24 в 18:17
331877	Трафимович К...	15.04.24 в 18:15
331878	Шершнёва Ири...	15.04.24 в 18:15
331879	Петруша Вале...	15.04.24 в 18:13
331870	Кореневская ...	14.04.24 в 15:39
331875	Якубович Тат...	14.04.24 в 09:53
331869	Алина Ступень	13.04.24 в 08:15
331866	Ахрамович Та...	12.04.24 в 23:14
331867	Рыжкович Алл...	12.04.24 в 23:13
331868	Врублевская ...	12.04.24 в 23:13

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы