Добрый день! Находясь в отпуске по беременности и родам была переведена из должности секретаря в должность инспектора по кадрам 2-ой категории (прежняя должность сократилась в связи с реорганизацией госпредприятия). Спустя 2 года вышла на месяц поработать и опять ушла в отпуск по уходу за ребенком. За время месяца работы наниматель ознакомил меня с изменениями в контракте, где указано, что я лишаюсь категории из-за отсутствия высшего образования, хотя работник, меня заменяющий, тоже был без высшего образования (правда с опытом работы), но ему таких изменений не вносили и он не повышал категорию (т.е. не посылался на обучение). В случае несогласия с изменениями меня ждало увольнение по ст. 35.п.5; пришлось согласиться. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия нанимателя? Я существенно теряю в зарплате, а работу предстоит выполнять ту же. Летом этого года мой отпуск по уходу за ребенком оканчивается. В трудовой - стаж инспектора по кадрам 3 года. Как мне повысить категорию? На обучение меня вряд ли направят; наниматель заинтересован от меня избавиться. Аленка :: Минск
|