Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   151 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 185628
 Всего ответов: 209779
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права право оплата суд ип наследство армия зарплата пособие раздел имущества кредит работа договор льготы льготный кредит строительство регистрация гражданство сроки отпуск жилье раздел налог брак очередь документы налоги оформление документов иск распределение оформление прописка общежитие алименты выселение недвижимость молодой специалист контракт приватизация увольнение продажа долг развод аренда имущество декретный отпуск компенсация лицензия ребенок отработка беременность квартира амнистия молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 25414 Опубликовано 13.05.2008 в 11:38

Срочно нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До этого работа в фирме, которая сейчас ликвидируется. Сразу работала в торговом отделе, потом меня перевели на время декретного отпуска в бухгалтерию. 27 февраля меня уведомили о предстоящем увольнении всвязи с ликвидацией. Но так получается, что бухгалтеру, который работал до меня, выходить на работу 14 мая (завтра), мне сегодня сообщают, что меня уволят в связи с ее выходом на работу, т.к. я была на время декретного отпуска. Не должны ли были меня об этом уведомить заранее? Правомерны ли их действия? Помогите, пожалуйста, разобраться. P.S. Увольнение всех работников в связи с ликвидацией 21 мая.

Елена :: Минская обл.


  Ответов: 2

Согласно части третьей статьи 43 Трудового кодекса "при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 (там в том числе в связи с ликвидацией) настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда." Вместе с тем, в соответствии с часть четвертой статьи 43 Трудового кодекса "наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения." Иных правил нет. Если вы не желаете заменять предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, то наниматель имеет право уволить вас только спустя 2 месяца после предупреждения. В случае увольнения раньше - вы имеете право обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 13.05.2008 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Елена, мое видение ситуации таковое: Вы временный работник, принятый на время отсутствия основного (бухгалтера) и трудовой договор у Вас должен быть срочный, такой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника (ст. 38 ТК РБ). При этом у работницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком было право в любой момент выйти на работу, поэтому как видите, заранее предупредить в такой ситуации сложно и законодатель ввел срок в 1 день до выхода основного работника. Считаю, что наниматель поступает правомерно, да к тому же и в своих интересах, т.к. не будет выплачивать Вам суммы, которые могли быть выплачены при ликвидации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.05.2008 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=25414





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
287 ответов
2830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
258 ответов
920 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
225 ответов
136 благодарностей
4. Дмитрий
132 ответов
845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Кристина Марчук (29) 395-55-38
70 ответов
491 благодарностей
6. Бороненкова Веста
65 ответов
37 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
51 ответов
69 благодарностей
8. просто адвокат
48 ответов
417 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
33 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист +375296253244 Vib
28 ответов
2929 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (978)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270847Ивашко Влади...16.08.17 в 18:06
270885Сергиевич Юл...16.08.17 в 17:57
270902Бурдо Алекса...16.08.17 в 17:48
270908Владимир16.08.17 в 16:58
270892Сергей16.08.17 в 15:07
270897Татьяна16.08.17 в 15:02
270896Елена16.08.17 в 13:55
270894Погодин Влад16.08.17 в 13:26
270625Полтавский С...16.08.17 в 12:15
270875Павлова Вале...16.08.17 в 11:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы