Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 178303
 Всего ответов: 201426
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда контракт квартира суд гражданство развод молодой специалист оформление документов право приватизация иск оплата льготы налоги льготный кредит сроки амнистия кредит декретный отпуск армия лицензия продажа регистрация имущество распределение налог увольнение прописка оформление пособие общежитие наследство выселение отпуск договор работа отработка раздел жилье алименты беременность зарплата молодая семья брак документы компенсация раздел имущества ип очередь строительство права ребенок недвижимость долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 25414 Опубликовано 13.05.2008 в 11:38

Срочно нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До этого работа в фирме, которая сейчас ликвидируется. Сразу работала в торговом отделе, потом меня перевели на время декретного отпуска в бухгалтерию. 27 февраля меня уведомили о предстоящем увольнении всвязи с ликвидацией. Но так получается, что бухгалтеру, который работал до меня, выходить на работу 14 мая (завтра), мне сегодня сообщают, что меня уволят в связи с ее выходом на работу, т.к. я была на время декретного отпуска. Не должны ли были меня об этом уведомить заранее? Правомерны ли их действия? Помогите, пожалуйста, разобраться. P.S. Увольнение всех работников в связи с ликвидацией 21 мая.

Елена :: Минская обл.


  Ответов: 2

Согласно части третьей статьи 43 Трудового кодекса "при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 (там в том числе в связи с ликвидацией) настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда." Вместе с тем, в соответствии с часть четвертой статьи 43 Трудового кодекса "наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения." Иных правил нет. Если вы не желаете заменять предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, то наниматель имеет право уволить вас только спустя 2 месяца после предупреждения. В случае увольнения раньше - вы имеете право обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 13.05.2008 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Елена, мое видение ситуации таковое: Вы временный работник, принятый на время отсутствия основного (бухгалтера) и трудовой договор у Вас должен быть срочный, такой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника (ст. 38 ТК РБ). При этом у работницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком было право в любой момент выйти на работу, поэтому как видите, заранее предупредить в такой ситуации сложно и законодатель ввел срок в 1 день до выхода основного работника. Считаю, что наниматель поступает правомерно, да к тому же и в своих интересах, т.к. не будет выплачивать Вам суммы, которые могли быть выплачены при ликвидации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.05.2008 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=25414





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
148 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юридическая помощь +375445916390
133 ответов
73 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
60 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261680Миненко Олег22.01.17 в 14:03
261683Назар Татарс...22.01.17 в 14:02
261469Александр22.01.17 в 12:39
261688Куцевич Нико...22.01.17 в 11:53
261687Куцевич Нико...22.01.17 в 11:28
261686Орлова Ирина22.01.17 в 11:26
261673Антипова Ана...22.01.17 в 05:10
261677Орешко Ирина22.01.17 в 05:01
261681Громов Роман22.01.17 в 04:30
261682Мартиновская...22.01.17 в 04:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы