|
|
Вопрос № 254099 |
Опубликовано 16.07.2016 в 23:05
|
|
| |
Имеет ли право начальник отела кадров бывшего места работы сообщать другим причину увольнения, если в документах другая информация?
Здравствуйте.У меня такая ситуация: работал на промышленном предприятии, вынес металлические трубки и был задержан на проходной охраной. Впоследствии был составлен протокол. После чего был уволен по соглашению сторон. В заявлении на увольнение было написано "в связи с переменой места жительства". В трудовой книжке написали: Уволен по соглашению сторон пункт 1 части второй ст. 35 трудового кодекса РБ (ст. 37 т.к. РБ).Когда пришёл устраиваться на новое место работы, то начальник отдела кадров позвонила в отдел кадров бывшего места работы, где ей сказали, что был уволен за хищение. Правомерны ли действия начальника отдела кадров моего бывшего места работы? Имеет ли она права сообщать эту информацию, если в документах указана другая информация?Заранее спасибо. Евменов Петр :: Дзержинск
|
Ключевые слова: увольнение, права, работа |
Ответов: 1 |
Петр, уволен был по соглашению сторон, но ведь протокол имеется, а требовать можно по суду опровержения порочащих честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2016 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|