|
|
Вопрос № 25408 |
Опубликовано 13.05.2008 в 12:21
|
|
| |
Какие статьи нарушил работодатель, если он по окончании испытательного срока отказался заключать договор о найме сотрудника, зарплату выдавал наличными, а в итоге, задолжав определенную сумму за зарплату, написал расписку на пол-года, по которой ее срок погашения уже вышел? Кирилл :: Минск
|
Ответов: 1 |
Тут имеет место ряд нарушений законодательства о труде. Независимо от того, установлено предварительное испытание или нет, трудовой договор/ контракт должен быть заключен в письменной форме, в 2 экземплярах, как того требует ст. 18 ТК РБ. Фактическое же допущение к работе является началом действия трудового договора, независимо от оформления, однако такое фактическое допущение должно быть оформлено в течение 3 дней после предъявления требования работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 13.05.2008 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|