Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   69 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196502
 Всего ответов: 221866
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия оформление договор компенсация развод строительство оплата отпуск налог увольнение контракт право долг молодая семья ип продажа ребенок документы работа пособие беременность льготный кредит льготы приватизация сроки молодой специалист гражданство иск кредит лицензия регистрация зарплата жилье армия общежитие раздел имущества наследство алименты аренда выселение налоги недвижимость раздел декретный отпуск очередь имущество оформление документов суд прописка квартира распределение брак права отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 254001 Опубликовано 13.07.2016 в 17:36

Имеет ли право работодатель требовать писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Добрый Вечер! Помогите пожалуйста решить вопрос. Срочно! Моя мама работает приемосдатчиком на железной дороге. У нее больная спина (межпозвоночная грыжа, смещение, опухоль и многое другое связанное с позвоночником). После того как она выписалась из больницы (проходила курс лечения по поводу позвоночника - снимали боли, делали блокады) ей в поликлинике выдали справку, в которой было указано освободить ее от выхода на железнодорожные пути по технике безопасности дорожного движения. Справка была выдана с 28.06.2016 по 19.07.2016, мама вышла на работу в дневную смену 29.06. отдала справку в кадры и работала по сей день не выходя на ж-д пути. Сегодня пришел начальник и приказал в устном порядке писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 01.07. 2016 по 19.07.2016. Подскажите пожалуйста как быть дальше, мама писать ничего не стала, завтра ее вызывают в отделение. Чья вина, что никто не предупредил маму о том, что с этой справкой она могла не ходить на работу и каковы ее дальнейшие действия. Спасибо!

Журавель Татьяна :: Минск


Ключевые слова: заявление на отпуск в принудительной форме

  Ответов: 1

Татьяна, ваша мама не обязана писать заявление о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по указанию руководителя, а руководитель не вправе принуждать ее к написанию подобного заявления. Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Статья 190 ТК предусматривает предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и нанимателем. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании письменного заявления работника. Если ваша мама напишет заявление о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы в период с 01.07.2016 по 19.07.2016, то за указанный период она лишится заработной платы, а поскольку вашей маме выдали справку о временной нетрудоспособности - пособие по временной нетрудоспособности назначено не будет, таким образом, останетесь без денег. Верно утверждение, что справка о временной нетрудоспособности является основанием для временного освобождения вашей мамы от работы на срок, указанный в справке, однако ответственности за то, что вашей маме не сообщили об этом, никто нести не будет. В вашей ситуации разумным будет отказаться от написания заявления о предоставлении кратковременного отпуска за свой счет и продолжать работать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Устинов Максим :: 13.07.2016 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.07.2016 в 19:53

Спасибо! Она так и поступила. Еще хотелось бы уточнить, в теперешнем состоянии здоровья мама не может "лазить" по вагонам, проверять их, выходить на ж/д пути, такая ситуация не устраивает начальство и они хотят перевести ее работать из Минска билетным кассиром в Руденск. Заключения МРЭК о состоянии здоровья пока еще нет, т.к. требуется консультация травматолога (назначена на 15.07.), какие ее дальнейшие действия, если предложат перевод или увольнение до заключения МРЭК? Обязан ли наниматель дождаться этого заключения и потом лишь предлагать ту работу, по которой она сможет работать? С уважением, Татьяна.

Журавель Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Да, в вашем случае наниматель обязан дождаться заключения МРЭК, вашей маме необходимо продолжать работать. Согласно ч. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы). ТК предусмотрены гарантии при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Согласно ч. 1 ст. 72 ТК при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Устинов Максим :: 13.07.2016 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=254001





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
288 ответов
3153 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
240 ответов
1226 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
5 благодарностей
5. Дмитрий
75 ответов
918 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
64 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
55 ответов
115 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283685Минченя Свет...18.06.18 в 23:49
283681максим18.06.18 в 22:49
283659Наталья18.06.18 в 22:06
283566Грушковик Ан...18.06.18 в 21:26
283671Елена Дриж18.06.18 в 21:23
283670Юнцевич Юлия18.06.18 в 20:22
283586Вика18.06.18 в 20:16
283677Молокович Ви...18.06.18 в 19:21
283672пахоменко ег...18.06.18 в 18:33
283560Татьяна18.06.18 в 18:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы