Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186877
 Всего ответов: 211220
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы работа гражданство долг пособие договор алименты оформление очередь сроки ип жилье регистрация компенсация оплата ребенок беременность налог общежитие строительство налоги амнистия молодой специалист право молодая семья распределение иск прописка права выселение отработка льготный кредит продажа наследство суд армия развод квартира контракт декретный отпуск раздел отпуск оформление документов брак документы имущество аренда недвижимость раздел имущества приватизация зарплата кредит лицензия увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 253934 Опубликовано 11.07.2016 в 15:12

сокращение до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте!Получила уведомление о реорганизации отделения и изменении штатного расписания,моя должность подлежит сокращению.Работаю ст.медсестрой отделения(сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 4 месяца).В уведомлении были предложены вакансии(постовой медсестры,медсестры поликлиники).Я устно высказала свое несогласие,тогда мне предложили место старшей медсестры физиотделения,я согласилась,но...меня все равно попросили написать заявление на пост,т.к. этой ст.медсестре выслали уведомление о продлении контракта на год(до 1 августа 2017 года)Та женщина пенсионного возраста.А через год обещали перевести на ее место.Могу ли я подождать окончание действия ее контракта,не писав заявления о переводе на пост?Я ведь все равно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Еще сказали,что меня не могут перевести на ее место пока я не пройду переподготовку по физиотерапии.Я не против.Могут ли меня перевести,а затем отправить на курсы?(Могу выйти из декрета,как только появится путевка)Ведь если я сейчас напишу заявление о переводе на пост,а через год мне скажут,что передумали о моем назначении ст.медсестрой я все равно уволюсь,но тогда потеряю выходное пособие...Как лучше поступить в данной ситуации?Спасибо!

Ломако Татьяна :: Дятлово


Ключевые слова: сокращение, декрет, перевод

  Ответов: 1

Согласно части 3 статьи 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на время социальных отпусков, в том числе отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотренного статьей 185 ТК, за работником сохраняется прежняя работа. Определение прежней работы закреплено в части 3 статьи 153 ТК. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.Из текста вопроса следует, что наниматель произвел сокращение численности или штата работников Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников законодательством о труде запрещено. Таким образом, увольнение нанимателем женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) возможно лишь после исполнения ребенку трех лет при условии, если женщина не является одинокой матерью либо ребенок не является инвалидом (часть 3 статьи 268 ТК).Таким образом, гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работника в отпуске. После окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель вправе произвести увольнение работницы, имеющей ребенка старше 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников наниматель обязан соблюсти порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные статьей 43 ТК. Следует обратить внимание, что запрет на увольнение в числе гарантий, предусмотренных частью 3 статьи 268 ТК, не зависит от вида и срока заключенного с работником трудового договора (как контракт, так срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Караева вера :: 11.07.2016 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.07.2016 в 23:22

Я могу сейчас не писать заявление о переводе,а сделать это через год,на устраиваемую меня должность?

Ломако Татьяна :: Дятлово


  Ответов: 1

да :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Караева вера :: 12.07.2016 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271716: Имеет ли право работодатель меня сократить?

Вопрос № 271715: Имеет ли право работодатель меня сократить?

Вопрос № 271324: Алименты при сокращении

Вопрос № 269043: должен ли я сам писать рапорт на увольнение,если мою должно

Вопрос № 267859: как мне сократиться на работе?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=253934





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
413 ответов
1017 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
199 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
134 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
121 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
21 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
17 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272408Ладыжкина Е.23.09.17 в 00:56
272463Елена22.09.17 в 23:57
272395Рувве Наталья22.09.17 в 23:47
272400Шимчук Елена22.09.17 в 22:58
272440михаил22.09.17 в 22:47
272457Сакович Алина22.09.17 в 22:25
272461Драчева алла22.09.17 в 22:19
272437Саша 22.09.17 в 21:33
272446Наталья22.09.17 в 21:22
272326Елена22.09.17 в 21:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы