имеет ли право наниматель не пускать в отпуск

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235478

Всего ответов: 279843


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
оформление право прописка молодая семья раздел имущества контракт суд имущество права кредит очередь льготный кредит общежитие льготы выселение увольнение квартира наследство распределение налоги договор оформление документов жилье иск зарплата армия развод долг отработка аренда лицензия беременность продажа молодой специалист декретный отпуск компенсация работа отпуск недвижимость оплата регистрация сроки пособие приватизация раздел брак налог документы алименты гражданство строительство амнистия ребенок ип

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 253576	Опубликовано 01.07.2016 в 09:21

имеет ли право наниматель не пускать в отпуск

Здравствуйте.Меня 2 года не пускают в трудовой отпуск,говорят,что в связи с производственной необходимостью.Что можно сделать, чтобы добиться отпуска?

Пугачева Елена :: Гомель

Ключевые слова: трудовой отпуск

Ответов: 2

Сменить нанимателя. Ну или можно обратиться в суд и заставить его предоставить отпуск, но потом все равно придется менять нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сергей Магонов :: 01.07.2016 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ ОТПУСКА на следующий рабочий год. Споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о предоставлении отпусков - рассматривает КТС. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2016 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=253576

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
85 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
83 ответов 811 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
22 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331876	Макавчик Све...	15.04.24 в 18:17
331877	Трафимович К...	15.04.24 в 18:15
331878	Шершнёва Ири...	15.04.24 в 18:15
331879	Петруша Вале...	15.04.24 в 18:13
331870	Кореневская ...	14.04.24 в 15:39
331875	Якубович Тат...	14.04.24 в 09:53
331869	Алина Ступень	13.04.24 в 08:15
331866	Ахрамович Та...	12.04.24 в 23:14
331867	Рыжкович Алл...	12.04.24 в 23:13
331868	Врублевская ...	12.04.24 в 23:13

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы