|
|
| Вопрос № 253318 |
Опубликовано 23.06.2016 в 16:39
|
 |
| |
Имеют ли они права не увольнять на испытательном сроке?
На работу устроилась 19.04.16г в "Ясли-сад"помощником воспитателя.Заявление звучит так"Прошу принять на работу по трудовому договору на время декретного отпуска О.с испытательным сроком не менее 3 месяца".Но хочу уйти сейчас до истечения 3 месяцев,а меня не отпускают,сразу говорили месяц отработки,а теперь и вовсе не принимают заявление.Имеют ли они права на испытательном сроке,удерживать меня если меня не устраивает работа? Бурдак Нина :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, отработка, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Нина, важно, чтобы условие о предварительном испытании было указано в трудовом договоре, поскольку его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания. Если оно есть, то каждая из сторон (в том числе работник) вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.Разъясняю Вам, что если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2016 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
