|
|
| Вопрос № 25330 |
Опубликовано 12.05.2008 в 13:43
|
 |
| |
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. До начала отпуска он отработал полных 8 месяцев, т.е. отпуск будет предоставлен на 14 календарных дней (за 2007г)? И еще вопрос: Последний день отпуска приходится на воскресенье, каким днем делать увольнение ? Иванова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отпуск с последующим увольнением урегулирован ст. 178 ТК РБ. В данной ситуации днем увольнения считается последний день отпуска, если он приходится на выходной, то дата увольнения НЕ меняется, а расчет производится соответственно в предшествующий выходному рабочий день (в пятницу). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 12.05.2008 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2008 в 15:22
|
|
| |
Спасибо за ответ. Если не трудно, предложите, пожалуйста, образец приказа на отпуск с последующим увольнением. Или необходимо делать два приказа - отдельно на отпуск и отдельно на увольнение? И каким числом в данной ситуации надо делать этот приказ (приказы)? Заранее благодарна. Иванова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, я предлагаю особо не мудрствовать. Достаточно одного приказа: первым пунктом Вы предоставляете работнику отпуск за соответствующий период на определенное количество дней с ... по. Вторым пунктом Вы увольняете работника. В трудовую вносится запись в соответствии с этим приказом. Приказ можно делать любой датой. Все равно в приказе будет указана дата увольнения. А вот ознакомить работника с приказом можно как раз таки в последний день отпуска или в тот день, который предшествует такому дню. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 12.05.2008 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
