Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   135 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178334
 Всего ответов: 201453
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд приватизация молодая семья оформление строительство выселение ребенок общежитие распределение иск аренда работа жилье компенсация льготный кредит права декретный отпуск налоги квартира контракт оформление документов документы налог имущество гражданство сроки наследство развод увольнение очередь право раздел ип брак оплата продажа алименты пособие лицензия амнистия зарплата кредит молодой специалист долг регистрация прописка отпуск льготы отработка беременность недвижимость раздел имущества договор армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 253233 Опубликовано 20.06.2016 в 23:00

Сокрашение

Добрый вечер!В 2013 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, через год на предприятии произошло сокращение штата.Меня оставили на предприятии до достижения 3-х лет ребенку.27 .06.2016 г.мне нужно выходить из отпуска на работу.В отделе кадров мне пояснили, что я попала под сокращение, но так как у меня 2 детей , мне предложили другую вакансию (числилось бухгалтером -предлагают дворником).Уведомление я получу 27 числа,подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить в этой ситуации, инспектор сказала идти к юристам , писать какое то заявление. Мне не понятно, ведь о сокращении предупреждаю за 2 месяца, дворником я не пойду, в каком размере они должны мне выплатить пособие при сокращение, ведь отработать 2 месяца я так понимаю я им не должна ,подскажите, какие они мне должны выплаты.

Олеся :: Н***


Ключевые слова: Сокращение штата

  Ответов: 1

Олеся, разъясняю Вам, что:1. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.2. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, ПИСЬМЕННО предупредить работника о предстоящем увольнении.3. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.4. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.5. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется ПВТР, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.6. Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз.Если наниматель нарушит вышеуказанные нормы законодательства о труде Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 21.06.2016 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2016 в 22:59

Добрый вечер, очень благодарна за Ваш ответ. , я не могу понять , как мне быть в моей ситуации, я ведь выхожу на работу с декретного его отпуска и меня по сути не предупреждают о сокращении. Они мне должны выплатить компенсацию за 2 месяца или для получения компенсации мне скажут отработать 2 месяца в качестве дворника (а не считается ли это новая предлагаемая ими должность ухудшение моих условий труда, бухгалтеров ведь нет.

Олеся :: Н***


  Ответов: 1

1. Предупреждение о сокращении обязательно для нанимателя, но с согласия работника оно может быть заменено выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. 2. Соглашаться на перевод и отрабатывать дворником Вы не обязаны, так как за Вами на время отпуска сохраняется прежняя работа. 3. Если что-то осталось непонятным - звоните. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 24.06.2016 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 216859: Что делать когда работодатель сократил штат и до сих пор не произвел полный расчет с сотрудниками?

Вопрос № 216858: Что делать когда работодатель сократил штат и до сих пор не произвел полный расчет с сотрудниками?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=253233





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
151 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
121 ответов
761 благодарностей
4. Сергей Магонов
120 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
118 ответов
73 благодарностей
6. Дмитрий
84 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
57 ответов
48 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
36 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261666Мария Деркач23.01.17 в 11:18
261675мирошкина23.01.17 в 11:08
261450Марина23.01.17 в 10:56
261723Козлов Павел23.01.17 в 09:56
261725Татур Ольга23.01.17 в 09:19
261688Куцевич Нико...23.01.17 в 07:58
261687Куцевич Нико...23.01.17 в 07:56
261719Татьяна23.01.17 в 07:46
261690Ольга23.01.17 в 07:09
261709Матисович Лю...23.01.17 в 07:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы