Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   195 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186964
 Всего ответов: 211310
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск гражданство суд льготный кредит права раздел имущества регистрация договор имущество увольнение оформление зарплата жилье ип армия молодой специалист налоги наследство работа право ребенок молодая семья беременность оформление документов компенсация строительство лицензия пособие амнистия оплата продажа иск недвижимость прописка контракт распределение раздел общежитие очередь приватизация долг отработка льготы кредит алименты аренда сроки брак отпуск квартира выселение налог развод документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 25288 Опубликовано 10.05.2008 в 14:36

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. В штатном расписании предприятия должно быть n-количество лифтеров: n-количество лифтеров по штатному расписанию (n=а+в); в-свободные места; а-количество работающих лифтеров (а=х+у); у-лифтеры, которые отрабатывают только годовую норму времени; х-лифтеры, которые работают еще и по совместительству. С января по сентябрь месяцы все работают по графику (в основном с переработкой нормы времени за месяц). Наниматель использует перемещение для закрытия свободных мест (отпускники, болеющие), а с сентября начинают выводить на годовую норму времени, тем самым одних выводят на зарплату чуть больше прожиточного минимума (у), а другим оформляют еще и совместительство (х). Имеет ли право наниматель одних и тех же работников брать как основного, и как совместителя (работают на основном месте совместителями)?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрюшка :: 10.05.2008 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.05.2008 в 20:29

Уточните, пожалуйста, может ли один работник у одного и того же нанимателя работать и как основной работник, и как совместитель по одной и той же должности (лифтер)?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Совместительство у того же нанимателя (внутреннее совместительство) допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности. В частности, подобное исключение установлено для медицинских и педагогических работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрюшка :: 16.05.2008 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=25288





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
395 ответов
1023 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
194 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
16 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
126 ответов
855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
23 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
14 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272556Борисевич Ва...26.09.17 в 17:07
272572Хиневич Екат...26.09.17 в 17:01
272530Сергей Зайцев26.09.17 в 16:55
272565Денис 26.09.17 в 16:47
272546Максимук Але...26.09.17 в 16:33
272491Александра26.09.17 в 16:32
272498Гончарик Мар...26.09.17 в 16:30
272543Арина26.09.17 в 16:09
272545Маршалкович26.09.17 в 16:07
272557Елена26.09.17 в 15:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы