Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   148 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187851
 Всего ответов: 212275
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы права отработка беременность продажа увольнение суд недвижимость ип контракт отпуск алименты регистрация армия выселение молодая семья декретный отпуск строительство работа документы кредит иск очередь налоги ребенок льготный кредит раздел брак прописка раздел имущества приватизация квартира право компенсация молодой специалист амнистия налог долг распределение пособие имущество оформление оформление документов жилье договор лицензия развод аренда сроки наследство гражданство зарплата оплата общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 252792 Опубликовано 07.06.2016 в 23:06

Как уволить гл.бухгалтера при реорганизации предприятия

Здравствуйте.Как получить выходное пособие при реорганизации ОДО путем присоединения,при этом смены собственника не будет.Я главный бухгалтер,но в основной организации учет ведет бухгалтерская фирма,это выгоднее,чем держать бухгалтера в штате. При этом наниматель не хочет платить мне выходное пособие при сокращении моей должности и планирует взять меня на работу в основную организацию,отказавшись от услуг фирмы,а затем изменить мне условия труда-уменьшить зарплату в 2 раза, предупредив за 7 дней.Как защитить свои права?

Хмызникова Лариса :: Витебск


Ключевые слова: выходное пособие, существенные изменения труда

  Ответов: 1

Лариса, вам известны намерения нанимателя. Он действует в рамках трудового законодательства. Решение принимать вам. Либо отказаться от продолжения работы в новой организации и уволиться в связи с сокращением штата работников с получением трех среднемесячных заработных плат, либо продолжить работу в новой организации в качестве гл. бухгалтера, зная, что вам планируют изменить существенные условия труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 08.06.2016 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.06.2016 в 11:22

Так дело в том,что увольнять по сокращению не хотят,чтобы не платить выходное пособие в 3 оклада,а хотят принять на тех же условиях в новую организацию ,а затем изменить их и при отказе работать на новых условиях выплатить только 2-х недельное пособие.

Хмызникова Лариса :: Витебск


  Ответов: 1

Вас могут уволить по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса:отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. В этом случае также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.06.2016 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.06.2016 в 13:44

Я так понимаю,что защитить свое право на выходное пособие по сокращению у меня нет шансов,ведь фактически мне предлагают работу на тех же условиях,а потом их планируют изменить в надежде ,что я уволюсь и мне заплатят всего 2-недельное пособие. Получается у работников нет никаких прав на законные выплаты?

Хмызникова Лариса :: Витебск


  Ответов: 1

Вас могут уволить по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса:отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. В этом случае также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.06.2016 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 243993: Правомерны ли действия нанимателя, вручившего мне уведомление об изменении СУТ после написания мной заявления о переводе?

Вопрос № 239401: Является ли наименование должности изменением сущ.условий труда согласно действующему ТК?

Вопрос № 238334: Является ли уменьшение размеров персон.надбавки причиной изменения сущ. условий труда?

Вопрос № 256481: Выплата выходного пособия при увольнении

Вопрос № 248761: выходное пособие при ликвидации

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=252792





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
308 ответов
1053 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
212 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273598Анна Тарахов...21.10.17 в 19:49
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33
273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы