Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт прописка право общежитие раздел оформление отработка иск оплата очередь компенсация приватизация выселение пособие армия строительство ребенок беременность регистрация распределение раздел имущества декретный отпуск увольнение долг гражданство отпуск жилье льготный кредит развод лицензия брак работа имущество недвижимость сроки наследство молодая семья зарплата квартира суд кредит документы продажа амнистия аренда молодой специалист оформление документов договор алименты налог налоги ип права льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 252724 Опубликовано 06.06.2016 в 19:04

имеет ли право наниматель возложить на меня новые функции..если я с этим не согласна..но при этом чтобы меня не уволили..как неподчинившуюся приказу

здравствуйте! подскажите пожалуйста,имеет ли право наниматель ,в приказном порядке возложить новые функции(лифтера)если я по двум приказам нанимателя..уже несу ответственность.. наблюдение за эскалаторами(непрерывное)а так же диспетчеризация лифтов,выполняю должностные инструкции по наблюдению за пожарной автоматикой,контроль за холодильными установками,вентиляцией и освещением,диспетчер на телефоне.данную должность(лифтер) сокращают,в штатном расписании ее нет.нас отправляли на обучение (лифтер-оператор),чтобы в дальнейшем исполнять функции диспечера(лифтов)правомерно ли возложения на меня таких функций,при том что опыта работы лифтером и освобождения людей из кабины я не имею(об этом сообщено руководству)..но они настаивают..и говорят,что- вам же хуже будет,если не подпишете приказ,и если надо будет..мы переделаем ваши инструкции..в свою очередь..я боюсь выполнять такие функции..т.к это небезопасно и ответственно(вплоть до уголовной)..а я являюсь единственным кормильцем в семье..и имею несовершенно летнего ребенка..а руководствонеоднозначно намекает на увольнение..в случае неповиновения..эти обязанности совмещать физически невозможно..т.к я должна непрерывно находиться в кабинете,а лифтер должен передвигаться по объекту..смотреть за исправным состоянием лифтов..и многое другое..подскажите ..как быть?..и работу не потерять..т.к лишусь средств к существованию

Русецкая Светлана :: минск


Ключевые слова: трудовое право

  Ответов: 1

1.Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК РБ).2. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч.1 ст.32 ТК РБ).3. Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ч.1 ст.67 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2016 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 330642: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330641: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330288: Возможно ли расторгнуть контракт если организация не выполнила свои обязательства по выплате ЗП?

Вопрос № 329822: Имеет ли работодатель требовать иной документ?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=252724





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы