Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180890
 Всего ответов: 204359
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право распределение оформление раздел имущества декретный отпуск документы армия аренда беременность права отработка имущество выселение прописка контракт лицензия развод отпуск недвижимость общежитие оплата увольнение налоги строительство очередь гражданство суд приватизация льготный кредит амнистия ребенок работа договор регистрация алименты оформление документов долг продажа кредит компенсация сроки жилье молодая семья налог льготы зарплата пособие квартира наследство иск ип молодой специалист раздел брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 252568 Опубликовано 02.06.2016 в 00:25

Существенное изменение условий труда

Здравствуйте! Контракт на работе заключён на год до ноября.вчера нам пришло уведомление о том,что нас переводят из одного структурного подразделения в другое,надо подписать документы.когда мы приехали в главный офис выяснилось,что нам меняют расчёт зп.вводят систему коэффициентов. Премия будет зависеть от товарооборота и нашего вклада в него.вклад будет определяться по результатам мясяца по выставленным коэффициентам.помимо этого мы должны заключить новый контракт на год (хотя текущий ещё до ноября),написав заявление с просьбой перевода из одного подразделения в другое( мы числились и подчинялись коммерческому отделу.а теперь переводят на розницу). Новую должностную инструкцию нам не показали,так как она ещё не разработана.только уведомили,что мы становимся материал но ответственными лицами и нас надо подписать ещё новый коллективный договор о мат ответ-им..является ли это существенным изменением условий труда и могу ли я рассчитывать на компенсацию,если откажусь подписывать новый контракт? Спасибо

Екатерина :: Минск


Ключевые слова: Изменение условий, увольнение, компенсация

  Ответов: 1

Новый контракт заключается при переводе на другую работу либо по истечении 5-летнего срока действия контракта. При изменении существенных условий труда заключается доп. соглашение к контракту. Перевод работника из одного структурного подразделения в другое если не меняется должность - это перемещение. Для перемещения согласие работника не требуется. Изменение оплаты труда работника - это изменение существенных условий труда. Если работник не согласен продолжать работать с измененными условиями труда, он может быть уволен за отказ от продолжения работы с измененными условиями труда с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.Если у вас меняется трудовая функция (трудовые обязанности)и будет новая должностная инструкция,то скорее всего это перевод на другую работу в др. подразделение. Перевод осуществляется только с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.06.2016 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264459: Компенсация средств потраченных на лечение после нанесенной травмы.

Вопрос № 263863: имеет ли право пострадавший требовать деньги с водителя

Вопрос № 263753: Какие возможны ситуации в случае моего отказа

Вопрос № 263751: Какие возможны ситуации в случае моего отказа

Вопрос № 263750: Какие возможны ситуации в случае моего отказа

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=252568





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
62 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265060Инна30.03.17 в 08:45
264850Новикова Анж...30.03.17 в 07:51
265031Виктория30.03.17 в 07:45
264946Владимир30.03.17 в 07:42
264968Людмила30.03.17 в 07:30
264994Сылка Алекса...30.03.17 в 07:25
265039Олехнович Лю...30.03.17 в 07:22
265040Олехнович Лю...30.03.17 в 07:21
264996Иванова Cвет...30.03.17 в 07:19
264993Виталий30.03.17 в 07:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы