Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187842
 Всего ответов: 212263
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие зарплата недвижимость компенсация квартира оформление увольнение регистрация очередь брак армия молодая семья документы наследство ребенок имущество иск гражданство раздел амнистия кредит продажа ип право права суд оформление документов алименты отработка строительство декретный отпуск пособие прописка контракт налоги раздел имущества налог долг выселение развод льготы жилье лицензия отпуск льготный кредит сроки договор работа аренда приватизация молодой специалист распределение беременность оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 252527 Опубликовано 01.06.2016 в 08:28

Какие у меня права? Может ли начальник сам меня уволить с этой работы?

Здравствуйте, у меня такая проблема: я устроилась на новую работу 2 месяца назад ( магазин бытовой химии) продавцом. Сейчас я забеременела, срок так же 2 месяца. Работаю на том уровне, как и работают все. Была угроза выкидыша, врачи сказали что из-за того, что я стою на ногах весь рабочий день. Начальник узнал о беременности, начал ко мне придираться по каждому поводу. Проводить мне экзамены, говорить что я ничего не знаю по товару и т.д. По-моему мнению это совсем не так, он мне сказал, что даёт мне 10 дней на то, чтобы найти другую работу. Я считаю, что он просто нашел повод ко мне придраться, а это сделать легко, т.к. возможно я не полностью влилась в работу, за 2 месяца мне пришлось уже 2 раза быть на больничном. И считаю, что причина только в одном - что я беременна. Он меня довёл до слёз, отношение как к животному. Подскажите, пожалуйста, выходы из моей ситуации, увольняться не хочу, хочу получить все выплаты, которые мне полагаются и как-нибудь дожить до декрета. Какие у меня права, и может ли он сам меня уволить с работы? Как мне быть, если он будет настаивать на том, чтобы я ушла сама?

Глинская Жанна Гендриковна :: Гродно


Ключевые слова: сохранение на работе беременной

  Ответов: 1

Жанна, увольнять по мотивам беременности нельзя!!!Поведение Вашего начальника можно назвать крайне возмутительным!!! Как вариант - дождаться трудового отпуска, который согласно ст.166 ТК РБ до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить по желанию женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Кроме того, не забывайте про перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.264 ТК РБ). Так же есть ст.268 ТК РБ, согласно которой запрещается снижать женщинам заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Если наниматель нарушит вышеуказанные и другие нормы трудового законодательства - обращайтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 01.06.2016 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=252527





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
315 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
153 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43
273529Сафонов21.10.17 в 11:38
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 10:49
273584Андрей21.10.17 в 09:03
273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50
273550Игорь21.10.17 в 02:10
273507Пашковский Д...21.10.17 в 00:38
273578Галина Петро...20.10.17 в 23:20
255563Марина20.10.17 в 23:02
270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы