Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190102
 Всего ответов: 214806
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация оплата отработка контракт договор молодой специалист налоги алименты имущество увольнение ип армия иск общежитие лицензия налог гражданство регистрация наследство оформление документов права документы льготный кредит раздел пособие аренда прописка молодая семья отпуск компенсация работа сроки жилье кредит зарплата строительство оформление продажа распределение беременность суд долг выселение развод декретный отпуск квартира брак очередь недвижимость амнистия льготы ребенок право раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 251961 Опубликовано 14.05.2016 в 12:03

нарушение ТК РБ руководством предприятия

Здравствуйте. Ситуация такова, я работаю начальником механизированного отряда в ОАО, у нас поменялся директор и начал как говорится "ломать" кадры что повлекло за собой следующие нарушения: 1. Работаем в выходные дни при этом в табеле стоит "В" т. е. выходной во все праздничные и выходные дни. Приказов о работе в выходные дни нету.Но при невыходе на работу угрожает оставить без зарплаты. 2. Работаем по 10 - 12 часов оплачивает по табелю только 8 часов. 3. Лишил надбавки по собственному усмотрению кого как захотел без основательно, что ни контрактом ни положением об оплате не предусмотрено. 4. За то что я начал оспаривать и писать письмо в КТС (его на предприятии у нас нет) мне объявили выговор за то что в мои обязанности, согласно моей должностной инструкции, не входит. Могу ли я эти факты прямого нарушения ТК РБ, а так же положения об оплате труда и коллективного договора оспорить в суде по истечении 10 дней после подачи заявления в КТС нашего предприятия?? И есть ли возможность выиграть суд?? Или же это неоправданный риск с точки зрения юриспруденции????

Зайковский Юрий Леонидович :: Светлогорск


Ключевые слова: работа, выходные, оплата, труда

  Ответов: 1

Обратитесь в инспекцию труда с заявлением. Чтобы они зафиксировали нарушения трудового зак-ва. Далее можно и в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Диана ( Полоцк ) :: 16.05.2016 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.05.2016 в 19:16

в инспекции труда меня отправили в комиссию по трудовым спорам хотя у нас на предприятии такой комиссии нет и заявили что они такого рода спорные вопросы не рассматривают.

Зайковский Юрий Леонидович :: Светлогорск


  Ответов: 2

Значит обращайтесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Диана ( Полоцк ) :: 17.05.2016 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юрий, а Вы письменно обращались в инспекцию труда? Вопросы связанные с созданием и деятельностью КТС регламентируются локальными НПА. Вообще, КТС (ЕСЛИ ОНА СОЗДАНА) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими НПА установлен иной порядок их рассмотрения. КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза об (о): оплате труда за работу в сверхурочное и ночное время; праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; выплате компенсаций и предоставлении гарантий и т.д. Было ли письменное заявление в КТС? Можно было отправить его заказным письмом почтой с описью вложения. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок, а также работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы. В таких случаях работник имеет право обратиться непосредственно в суд. В частности, согласно п. 1 ч. 2 ст. 241 ТК РБ непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы, в связи с этим, препятствий для обращения работника в суд нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 26.09.2016 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.05.2016 в 06:17

Суд не принимает заявление без комиссии по трудовым спорам т.к. я являюсь членом профсоюза

Зайковский Юрий Леонидович :: Светлогорск


  Ответов: 1

В случае отсутствия в организации КТС работ­ник может обращаться непосредственно в суд за разрешением спора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Диана ( Полоцк ) :: 18.05.2016 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.09.2016 в 00:15

Здравствуйте. Ситуация такова, я работаю водителем в ЧТУП, Работаем по 10 - 12 часов оплачивает по табелю только 8 часов. Работаем в выходные дни при этом в табеле стоит "В" т. е. выходной во все праздничные и выходные дни. Приказов о работе в выходные дни нет. На вопрос, почему не оплачивается сверхурочное время, я получил ответ, что у водителя в опреоре нет и неможет быть переработки. Могу ли я эти факты прямого нарушения ТК РБ, а так же положения об оплате труда и коллективного договора оспорить в суде по истечении 10 дней после подачи заявления в КТС нашего предприятия?? И есть ли возможность выиграть суд?? Или же это неоправданный риск с точки зрения юриспруденции????

александр :: Гомель


  Ответов: 1

См. ответ на вопрос №256582. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 26.09.2016 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 73733: могу ли я расторгнуть трудовой договор раньше чем через месяц с момента получения прнедупреждения о изменении существенных условий труда

Вопрос № 263559: как правильно разобраться с количеством выходных на работе

Вопрос № 263558: как правильно разобраться с количеством выходных на работе

Вопрос № 261938: Имеют ли право вывести на работу в выходные после больничного?

Вопрос № 253515: наниматель часто и песпричинно меняет график работы

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=251961





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
361 ответов
30 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
312 ответов
1122 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
200 ответов
59 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
156 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
39 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
9. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
32 ответов
500 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276151Коржова Анна18.12.17 в 22:55
276192Иван Иванов18.12.17 в 22:44
276185Инна18.12.17 в 22:43
276171Бурак Анна18.12.17 в 22:29
275988Ирина18.12.17 в 22:26
276186Роман18.12.17 в 21:03
276135Островская Н...18.12.17 в 20:15
276187Анна18.12.17 в 20:02
276183Гриб Анастас...18.12.17 в 19:40
276184Янушевский В...18.12.17 в 19:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы