|
|
Вопрос № 25195 |
Опубликовано 08.05.2008 в 11:22
|
|
| |
Добрый день. Когда я поступал в техникум, предприятие дало мне направление (после окончания техникума я должен был явиться на работу на это предприятие). Но после окончания техникума я решил получить высшее образование по той же специальности. Предприятие не имело против этого возражений, но направление продлевать не стало. После окончания института меня взяли на работу на это предприятие. Вопрос: Студенты, которые по направлению учились со мной, вместе придя на работу, получают к зарплате надбавку за непрерывный стаж работы. Мне в этом отказано. Могу ли я на это рассчитывать? Ведь я проучился по контракту 4 года, а потом 3 без него. Захаревич Арсений :: Береза
|
Ответов: 1 |
О каком непрерывном стаже может идти речь, если вы даже не работали на данном предприятии. А срок учебы в ВУЗе будет засчитан вам в качестве трудового стажа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрюшка :: 08.05.2008 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2008 в 18:21
|
|
| |
Я еще раз повторюсь. Учеба по контракту у всех моих одногруппников была засчитана за рабочий стаж. Предприятие платило за нас деньги и оплачивало проживание. Арсений Захаревич :: Береза
|
Ответов: 1 |
Арсений, скорее всего, ответ на Ваш вопрос кроется в локальных актах Вашего предприятия, которые касаются различных надбавок. Данный вопрос слишком узок, чтобы быть урегулированым на законодательном уровне, Трудовой кодекс предусматривает, что выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора/контракта (ст. 63 ТК РБ). В любом случае, учеба на дневном отделении ССУЗов и ВУЗов включается в стаж. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 16.05.2008 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|