|
|
| Вопрос № 251396 |
Опубликовано 24.04.2016 в 15:43
|
 |
| |
Банкротство предприятия
Моя жена ранее работала на таком предприятии как СООО Кухня Мастера.С октября 2015 г. они прекратили работу по причине начала процедуры банкротства данного предприятия.Но за все осенние месяцы им не было выплачено ни одной зарплаты,включая простой.Выплатили только 2/3 за зимние месяцы.Также им осенью было сказано,что они будут работать,но только после банкротства.В марте этого года стало известно,что они переходят под новое название и новых директоров.При этом было сказано им,что под новое название предприятия их оформляют переводом.А все долги по зарплате будут выплачены только тогда,когда будет продано какое-то там оборудование старых хозяев.Правомерен ли такой перевод сотрудника?Какие выплаты положены в данном случае? Дмитрий Дука :: Витебск
|
Ключевые слова: перевод сотрудника, банкротство |
| Ответов: 1 |
Установление трудовых отношений в форме перевода работника к другому нанимателю возможно только с согласия работника. Антикризисный управляющий, назначенный в дело о банкротстве, обязан погасить задолженность перед работниками согласно данным бухгалтерского учета во вторую очередь (первая очередь как правило отсутствует на предприятиях такого размера) из имущества банкротящегося предприятия, безотносительно согласия работников на какой-либо "перевод". Советую уточнить у управляющего, включена ли задолженность перед Вами в реестр требований и в каком размере, а также когда он планирует начать расчёт. Контактные данные управляющего можно найти http://bankrot.gov.by/ . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей (legaltime.by) :: 25.04.2016 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
