|
|
| Вопрос № 250596 |
Опубликовано 01.04.2016 в 18:57
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать мне в увольнении в кратчайшие сроки , если я переезжаю жить по месту регистрации ?
Имеет ли право наниматель отказать в увольнении в кратчайшие сроки (7-10 дней) , если я переезжаю жить по месту регистрации ( прописана в другом городе ) ? Он (Наниматель) , отказывается уволить в кратчайшие сроки , оргументируя тем , что пока будет искать замену , на это уйдёт от двух недель до месяца , и в течении этого времени я обязана буду работать. ( Заключён Трудовой договор на время отсутствия работника , не контракт ) . Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, Увольнение, кратчайшие сроки . |
| Ответов: 2 |
Виктория, по трудовому договору вы обязаны предупредить Нанимателя об увольнении за 1 месяц. Поэтому вам лучше уволиться по соглашению сторон в любой срок, указав свою причину. В этом случае Наниматель не вправе вам отказать либо заставить отрабатывать.Удачи!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Жанна Пехтерева (Могилёв) :: 01.04.2016 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Т.к. с вами заключен срочный трудовой договор. то вы не можете уволиться по собственному желанию. Вы можете уволиться по соглашению сторон в срок, согласованный между нанимателем и работником, либо можете рассмотреть возможность увольнения по ст. 41 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 04.04.2016 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
