Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178280
 Всего ответов: 201406
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата выселение отпуск пособие оформление молодая семья отработка ип право контракт продажа квартира аренда раздел оформление документов работа льготный кредит беременность имущество права брак строительство лицензия ребенок налоги наследство кредит зарплата регистрация жилье молодой специалист компенсация алименты развод сроки налог общежитие договор приватизация суд недвижимость очередь армия амнистия прописка документы долг распределение иск декретный отпуск увольнение гражданство раздел имущества льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 250307 Опубликовано 26.03.2016 в 19:06

Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?

Здравствуйте!Можете разъяснить следующую ситуацию: должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)? Обычный режим - 4 через 4 по 12 часов, то есть 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. А сейчас выборочно хотят привлекать людей: 4 ночь, 4 выходных. Причем без ознакомления с приказом. Просто на деле скорее всего выйдет прежний график без доплат за ночные смены. Работа на складе и не связана ни с какими жизненно важными событиями. Отсюда и вопросы: 1. Должны ли ознакомить работников с приказом под роспись?2. Сообщить за 1 месяц об изменениях в графике?3. Могут ли принудить без согласия?4. Каковы последствия, если игнорировать такое устное указание и выйти в свои прежние смены?

Архицкий Р.А. :: Минск


Ключевые слова: график работы, приказ, сменны

  Ответов: 1

Добрый вечер! В соответствии со ст. 32 ТК изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Исходя из этого мы имеем: 1) Согласно ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Но! С 2015 руководителю организации предоставлено право изменять существенные условия труда с предупреждением работника об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). Ввиду того, что законодательно форма такого предупреждения не установлена, то оно может быть оформлено приказом (распоряжением) или другим документом. 2) Законом установлено ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ письменное предупреждение, поэтому устное указание будет расцениваться как неуведомление, а значит и последствия влечь не будет. Но если же последует письменное предупреждение, то при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч.2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дзіяна П. :: 26.03.2016 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256770: Имеют ли право составлять график работы преднамеренно неудобный для сотрудника?

Вопрос № 244783: имеет ли право вызвать меня на работу?

Вопрос № 235144: имеет ли право наниматель установить для работников такой график работы

Вопрос № 223416: имеет ли право директор школы установить библиотекарю шестидневную рабочую неделю

Вопрос № 221849: может ли продовольственный магазин 1 января работать до 22.00 по закону??

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=250307





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
126 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
85 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
84 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50
261637Шест Татьяна21.01.17 в 13:21
261656андрей21.01.17 в 13:15
261660Елена21.01.17 в 13:11
261535Иванов Иван21.01.17 в 13:09
261658Калинина Инна21.01.17 в 13:03
261605Светлана Вяч...21.01.17 в 12:59
261659Анастасия21.01.17 в 12:34
261654Юлия 21.01.17 в 11:11
261649Шлома Евгений21.01.17 в 10:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы