Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180814
 Всего ответов: 204267
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье беременность сроки право продажа зарплата прописка работа очередь строительство ребенок недвижимость налог отработка льготный кредит пособие общежитие оформление документов регистрация раздел армия имущество алименты увольнение развод аренда налоги декретный отпуск лицензия права долг приватизация документы льготы молодая семья распределение наследство кредит ип суд оплата компенсация раздел имущества гражданство квартира оформление брак выселение контракт иск договор амнистия молодой специалист отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 250307 Опубликовано 26.03.2016 в 19:06

Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?

Здравствуйте!Можете разъяснить следующую ситуацию: должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)? Обычный режим - 4 через 4 по 12 часов, то есть 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. А сейчас выборочно хотят привлекать людей: 4 ночь, 4 выходных. Причем без ознакомления с приказом. Просто на деле скорее всего выйдет прежний график без доплат за ночные смены. Работа на складе и не связана ни с какими жизненно важными событиями. Отсюда и вопросы: 1. Должны ли ознакомить работников с приказом под роспись?2. Сообщить за 1 месяц об изменениях в графике?3. Могут ли принудить без согласия?4. Каковы последствия, если игнорировать такое устное указание и выйти в свои прежние смены?

Архицкий Р.А. :: Минск


Ключевые слова: график работы, приказ, сменны

  Ответов: 1

Добрый вечер! В соответствии со ст. 32 ТК изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Исходя из этого мы имеем: 1) Согласно ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Но! С 2015 руководителю организации предоставлено право изменять существенные условия труда с предупреждением работника об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). Ввиду того, что законодательно форма такого предупреждения не установлена, то оно может быть оформлено приказом (распоряжением) или другим документом. 2) Законом установлено ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ письменное предупреждение, поэтому устное указание будет расцениваться как неуведомление, а значит и последствия влечь не будет. Но если же последует письменное предупреждение, то при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч.2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дзіяна П. :: 26.03.2016 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256770: Имеют ли право составлять график работы преднамеренно неудобный для сотрудника?

Вопрос № 244783: имеет ли право вызвать меня на работу?

Вопрос № 235144: имеет ли право наниматель установить для работников такой график работы

Вопрос № 223416: имеет ли право директор школы установить библиотекарю шестидневную рабочую неделю

Вопрос № 221849: может ли продовольственный магазин 1 января работать до 22.00 по закону??

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=250307





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264930Воронкович И...28.03.17 в 00:14
264951Аношко Елена28.03.17 в 00:09
264952Дор Ирина27.03.17 в 23:24
264938Ильенко Наде...27.03.17 в 22:41
264655Леонович Ста...27.03.17 в 21:29
264932Галина27.03.17 в 21:22
264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы