Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191160
 Всего ответов: 216082
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип пособие документы кредит общежитие суд компенсация наследство работа молодой специалист контракт армия льготный кредит налог выселение прописка договор имущество квартира лицензия налоги ребенок распределение жилье очередь амнистия молодая семья продажа аренда увольнение льготы иск сроки брак долг отпуск права регистрация беременность раздел приватизация оплата строительство зарплата отработка развод оформление алименты раздел имущества оформление документов гражданство декретный отпуск недвижимость право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 250047 Опубликовано 21.03.2016 в 23:25

Имеет ли право наниматель сократить мою должность в связи с ликвидацией отдела в период нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

В организации, в которой я работаю руководителем отдела, но нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принято решение о реорганизации, в результате которой ликвидируется отдел, а вместо него создается другая служба с аналогичным названием. В данную службу будут включены другие обособленные структурные подразделения (перемещение) и работники ликвидируемого отдела. Трудовой договор со мной продлен на 2 года (ранее был заключен на 3 года) и заканчивается за год до окончания 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком. Меня интересуют следующие вопросы:1. Имеет ли право наниматель сократить мою должность в связи с ликвидацией отдела в период моего отпуска по уходу за ребенком (далее - декретный отпуск). Если да, то какие действия с его стороны должны быть (письменное предупреждение и т.п.);2. В случае, если наниматель не имеет право сократить должность, возможна ли ликвидация отдела? И в этом случае, если ликвидация отдела возможна, а должность сократить нельзя,то как в штатном расписании и кадровых документах организации должны поступить с моей должностью. Имею ли я право в данном случае выйти из декретного отпуска досрочно в любой день или должна дату выхода согласовать с нанимателем? На какую должность я могу рассчитывать при выходе из декретного отпуска, ведь отдел, который был до декретного отпуска, ликвидирован?

Анна :: Минск


Ключевые слова: сокращение, декретный отпуск

  Ответов: 1

1. Нет. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса (ст. 268 Трудового кодекса). 2. Вы можете выйти на работу в любой момент. желательно предварительно уведомить хотя бы за 1 день. При выходе на работу Вам обязаны предоставить ту работу, ту должность, с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 23.03.2016 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.03.2016 в 12:03

Если все же отдел ликвидировали и должность мою в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сократили, я так понимаю, что могу обратиться в суд с исковым заявлением? Какие результаты могу ожидать в суде после его рассмотрения? Например, восстановление на работе в другой должности не менее значимой с не меньшим окладом? компенсация морального ущерба?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Анна, для начала выясните все эти вопросы у нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 23.03.2016 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.04.2016 в 23:19

В дополнение к ранее заданному вопросу хочу уточнить - имеет ли право наниматель сократить мою должность при досрочном выходе (например, через 2 года) из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или такое право у нанимателя наступит только, когда ребенку исполнится 3 года? Кроме того, имеет ли право наниматель не заключить новый контракт со мной на мою настоящую должность, если срок пятилетнего контракта истекает за один год до окончания 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Такое право появится у нанимателя когда ребенку исполнится три года. Если вы подадите нанимателю заявление о продлении контракта, наниматель обязан продлить контракт до достижения ребенком 5-ти лет. В вашем случае будет перезаключение контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.04.2016 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276544: преимущества при сокращении штата

Вопрос № 275409: Имеет ли право работодатель сократить работника по ст 35 п. 5 На основании Указа Президента 142-дсп

Вопрос № 274430: уведомление о сокращении,выходное пособие

Вопрос № 273287: сокращение

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=250047





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
311 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2974 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
205 ответов
1154 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277398Екатерина Ро...20.01.18 в 18:32
277366Виктор20.01.18 в 18:19
277418Татьяна20.01.18 в 16:38
277419Хвеженко Ели...20.01.18 в 15:54
277344Муравицкий А...20.01.18 в 15:44
277416Сирко Евгений20.01.18 в 13:53
277411Авдеенко Дар...20.01.18 в 13:31
277379науменко иго...20.01.18 в 13:25
277393Кравец, Генн...20.01.18 в 13:19
277412Елена20.01.18 в 13:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы