|
|
Вопрос № 249370 |
Опубликовано 08.03.2016 в 21:08
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность?
Со мной заключён контракт до 2017г. Меня хотят временно перевести на другую должность с изменением условий,оплаты труда и занимаемой должности (без моего согласия), вместо человека, который ушёл в декрет. Возможно ли это и каким образом должно всё происходить? Елена :: Барановичи
|
Ключевые слова: Перевод на другую должность |
Ответов: 1 |
См. ст. 33 Трудового кодекса: в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается в том числе и необходимость замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника оформляется приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 09.03.2016 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|