|
|
Вопрос № 249272 |
Опубликовано 05.03.2016 в 12:17
|
|
| |
Как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством?
Возникла такая ситуация: Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, на его месте временно выполняет обязанности другой работник принятый по трудовому договору на время отсутствия основного работника. У нас есть еще одна декретная ставка по той же профессии и мы хотим перевести этого работника на эту ставку. Переводом мы этого сделать не можем. Получается мы должны сперва уволить этого работника, а потом принять на туже должность, только на место другого основного работника с заключением трудового договора. Как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством. Спасибо. Иванова Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: декретный отпуск |
Ответов: 1 |
Это не перевод в значении ст. 30 ТК. Увольнять не нужно. Заключайте допсоглашение с продлением срока действия трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 05.03.2016 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|