Досрочно, кроме соглашения сторон, можно, например, за прогул, распитие спирт напитков и т.д., а также по требованию работника в след случаях: в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 01.03.2016 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
