Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   149 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186955
 Всего ответов: 211292
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права армия суд регистрация квартира оформление документов очередь иск льготный кредит выселение раздел имущества гражданство недвижимость амнистия зарплата отпуск развод налоги контракт налог долг алименты жилье ип беременность прописка наследство оформление продажа отработка раздел договор льготы работа право имущество общежитие увольнение приватизация аренда декретный отпуск сроки оплата строительство пособие брак документы лицензия молодая семья компенсация кредит ребенок распределение молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 248850 Опубликовано 27.02.2016 в 21:49

Правомерен ли перевод

Здравствуйте! Работаю в магазине в г.Дзержинске товароведом по контракту сроком до 30.06.2016. 26.02.2016 все сотрудники получили уведомление об изменении существенных условий труда (а именно - понижение оклада в связи с убыточностью предприятия, и переводом в административный офис в г.Минск с сохранением должности). Ответ просят до 04.03.2016, в случае отказа - увольнение по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ. Правомерно ли это? И не попадает ли это под сокращение (если всех переведут,либо все не согласятся, то и магазин соответственно закрывается, тем более, что наниматель уже ведет работу по заключению договора аренды помещения магазина и 29.02.2016 приказано провести переучет)? Спасибо!

Апранич Татьяна :: Дзержинск


Ключевые слова: перевод, сокращение

  Ответов: 1

Увольнение по п.5 ст 35 ТК РБ в вашем случае правомерно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий :: 27.02.2016 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.02.2016 в 22:00

А сроки предупреждения разве соблюдены? И не происходит ли замена процедуры сокращения процедурой перевода?

Татьяна :: Дзержинск


  Ответов: 1

Срок предупреждения о переводе 1 месяц, но ответ у вас просят, а не требуют. В свою очередь вы можете ответить по окончанию месячного предупреждения. Что касается сокращения, не кого же не увольняют принудительно, хочешь работай, не хочешь будешь уволен. Это не сокращение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий :: 27.02.2016 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.02.2016 в 12:33

Может ли наниматель в предупреждении об изменении существенных условий труда в отношении моего согласия-несогласия указать: "Ваше молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда". Спасибо!

Апранич Татьяна :: Дзержинск


  Ответов: 1

Может, в данном случае он ничего не нарушает :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий :: 28.02.2016 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.02.2016 в 22:55

Прошу прощения, почему же в моем случае время на раздумья - 7 дней, а не месяц? См. вопрос № 247793

Дмитрий :: Вилейка


  Ответов: 1

О постоянном переводе работника должны уведомить не менее чем за 1 мес., об изменении СУТ - не менее чем за 7 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 01.03.2016 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Вопрос № 271716: Имеет ли право работодатель меня сократить?

Вопрос № 271715: Имеет ли право работодатель меня сократить?

Вопрос № 271324: Алименты при сокращении

Вопрос № 269043: должен ли я сам писать рапорт на увольнение,если мою должно

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=248850





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
388 ответов
1022 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
194 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
136 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
123 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
24 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
14 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272565Денис 26.09.17 в 13:38
272535Суша Татьяна26.09.17 в 13:14
272555Светлана26.09.17 в 12:33
272554Елена26.09.17 в 11:37
272549Могилянчик О...26.09.17 в 10:23
272552Самойлова Ли...26.09.17 в 10:22
271119Игорь26.09.17 в 09:56
271361Юлия 26.09.17 в 09:55
272431Васенда Серг...26.09.17 в 09:54
272541Заборевская ...25.09.17 в 23:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы