|
|
Вопрос № 248657 |
Опубликовано 24.02.2016 в 15:26
|
|
| |
Как могу расторгнуть трудовой договор при сносе здания, в котором работаю?
Здравствуйте. Я работаю в продовольственном магазине ОАО "Живинка". В ближайшее время здание магазина идет под снос. Предложили (устно) работать в других магазинах ОАО "Живинка" в этом же районе города, в той же должности или писать заявление на увольнение. Мне добираться до предложенных рабочих мест очень неудобно. В соответствие с какой статьей Трудового Кодекса РБ я могу уволиться (по соглашению сторон, с выплатой 2-х недельного среднего заработка или др.).Спасибо! Данилюк Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, перемена места работы |
Ответов: 1 |
При закрытии торгового объекта, объекта общественного питания работники могут быть уволены по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Если стороны не смогли достигнуть соглашения, то трудовые договоры с работниками могут быть расторгнуты по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК (ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников)). При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).Согласно ч. 4 ст. 43 ТК в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнить с учетом его специальности и квалификации (предложение о переводе должно быть сделано в письменной форме, отказ работника от предложенной работы нужно зафиксировать документально). В случае согласия работника поручение ему другой работы оформляется переводом (ст. 30 ТК).В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ч. 4 и 7 ст. 43 ТК).Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 5 ст. 43 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.02.2016 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|