|
|
Вопрос № 248514 |
Опубликовано 22.02.2016 в 11:54
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком
здравствуйте! Я сотрудник частного медицинского центра, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком( ребенку 11 месяцев). Мой работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, т.к. по 475 указу президента, в частных медицинских организациях имеют право работать специалисты с первой и высшей квалификационной категорией, и декретниц это тоже касается, а у меня нет категории.Как поступить в данной ситуации?спасибо Иванова Людмила :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Декрет |
Ответов: 1 |
Можете ничего пока не делать. Когда вашему ребенку исполнится 3 года и вам предстоит выйти на работу, вашему нинимателю придется вас сократить и выплатить компенсацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 22.02.2016 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2016 в 20:02
|
|
| |
Дело в том, что мне пришло сегодня уведомление, о том, что 1.03.16 я буду уволена в соответствии с п.7 статьи 44. Что я могу предпринять?К вопросу 248514 Ирина Иванова :: Минск
|
Ответов: 1 |
п. 7 ст. 44 ТК РБ: помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами. К вам это не имеет никакого отношения. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить по инициативе нанимателя, кроме как в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, обособленного подразделения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 23.02.2016 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|