Можно ли отозвать уведомление о сокращении

Добрый день!09.01.2016 отделом кадров мне было вручено "Предупреждение о сокращении" в связи с исключением отдела из структуры организации и выводом из штатного расписания моей должности. При этом до 31.07.2016 я являюсь молодым специалистом. Мне были предложены иные вакансии (некоторые по специальности) на предприятии, но я не согласен переходить на них.1. Могут ли меня перевести на одну из предложенных мне вакансий без моего согласия?2. Могут ли отозвать уведомление о сокращении без моего согласия, если отдел все же расформировывается?3. В какие сроки, в какой форме и кого мне необходимо оповестить о моем сокращении?Спасибо!

Гордынец Иван :: Минск

Ключевые слова: молодой специалист, сокращение

Каким образом коррелируют 1 и 2 ответы? Т.е. мое сокращение могут отозвать, но отдел уже будет расформирован и штатная единица выведена. В таком случае у них вариант только один - предложить вакансию в другом отделе, но на основании пункта 1 без моего согласия перевести туда не имеют право. Правильно ли я понимаю, что в итоге меня без согласия все равно сократят?Спасибо!

Гордынец Иван :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 327563: Положена ли компенсация за сокращение?