Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235358
 Всего ответов: 279735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение общежитие зарплата недвижимость наследство кредит ип льготы беременность компенсация молодой специалист раздел алименты лицензия распределение работа армия оформление документов продажа суд оплата договор декретный отпуск гражданство квартира строительство развод долг права брак приватизация жилье имущество регистрация оформление аренда отпуск льготный кредит пособие ребенок сроки прописка молодая семья документы налоги налог контракт выселение отработка иск очередь раздел имущества право амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 248272 Опубликовано 18.02.2016 в 13:30

Имеют ли право меня уволить?

Работаю в фирме на пол ставки техником.Без моего согласия меня хотят сделать МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМ лицом на складе :прием товара ,учет,отгрузка,накладные,и так далее.В случае моего отказа принять мат ценности мне грозят увольнением -вплоть до статьи. Директором написан приказ о моем назначении не поставив меня в известность об этом .Правомерны ли такие действия руководства фирмы?

Мирончик Александр :: Минск


Ключевые слова: угроза увольнения, приказ о назначении, Материальные ценности

  Ответов: 1

Установление материальной ответственности работника относится к изменению существенных условий труда и происходит только с предварительного согласия работника (уведомление работника не менее чем за 7 дней до изменения СУТ). В случае несогласия работника, работник увольняется по п.5. ст.35 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 18.02.2016 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 130918: Имеет ли право работодатель оскорблять сотрудника и угрожать увольнением

Вопрос № 83642: обязательно ли нужно предоставление копий приказов о назначенни,если же да -на какой законодательный документ мы можем ссылаться?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=248272





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы