В той организации увольняется, а Вы его принимаете на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 30.04.2008 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно это осуществить посредством нескольких вариантов. На мой взгляд, наиболее целесообразен вариант такой: по основному месту работы Работника увольняют, он приходит к Вам с трудовой книжкой (справкой о доходах и прочее) и Вы издаете приказ о том, что с такого-то числа полагать такого-то сотрудника работающим на полную ставку, доп. соглашение и иные формальности. Опять же можно по совместительству его уволить-рассчитать. И принять в порядке перевода. В любом случае оба варианта правомерны и выбирать Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы его уволите (по совместительству), а потом примете на основное рабочее место, то с даты приема. Если же не увольняя, то рабочий год будет считаться с приема на работу по совместительству :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 02.05.2008 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить