|
|
| Вопрос № 248150 |
Опубликовано 16.02.2016 в 16:42
|
 |
| |
Рассмотрение докладной записки на производстве?
Здравствуйте! Меня интересует вопрос по поводу докладной записки! На мою мать написали докладную записку о том, что она ушла на час раньше с работы. Ушла она по причине того что, напарника её по работе не было, а одна она не может выполнять функциональные обязанности! Интересует должнв ли ее уведомить о докладной, которую на неё написали, и в какие сроки должны были рассмотреть?? Митрофанова Елена :: Поставы
|
Ключевые слова: докладная записка |
| Ответов: 1 |
По сути речь идет о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2016 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
