|
|
| Вопрос № 24777 |
Опубликовано 30.04.2008 в 16:41
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста, на какой нормативный акт ссылаться при оформлении работника в связи с предоставлением ему выходных дней по поводу бракосочетания? Сколько дней предоставляется в этом случае? Включаются ли выходные дни (свадьба 3 мая)? Аксененко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Это должно быть урегулировано кол.договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 30.04.2008 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В законе обязанность нанимателя предоставить выходные в связи со свадьбой не предусмотрена. В ТК сказано: "По семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам помимо тех может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 30.04.2008 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
